1. 公司签了合同厂里让放假吗？

答案：这个问题的答案取决于具体的合同条款和公司政策。并非所有的合同都会规定公司必须让员工放假。一般来说，公司合同会明确规定工作时间和休假政策。因此，如果合同中没有明确规定员工有权利休假或者公司有责任安排休假，那么公司签了合同并不一定意味着要给员工放假。

2. 公司签了合同后员工的休假权益

答案：合同对于员工来说是一份有法律效力的文件，其中应明确规定员工的工作时间和休假政策。一般来说，合同会规定员工的休假权益，包括带薪年假、法定节假日休假等。合同还可能涉及特殊情况下的调休政策和事假、病假等休假制度。员工应根据合同的规定来享受休假权益。

3. 公司签了合同厂里让放假对社会的影响

答案：公司签了合同后给员工安排合理的休假时间，对社会有着积极的影响。首先，员工得到充分的休息可以提高工作效率和生产力。适当的休假有助于缓解员工的工作压力和疲劳，有利于身心健康，提升工作质量。其次，合理的休假政策有助于维持员工的工作动力和积极性。员工心理上的平衡和满足感对于他们的工作表现和忠诚度都有重要的影响。

4. 中国人民对公司签了合同厂里让放假的普遍看法

答案：根据中国国情和文化背景，大部分中国人普遍支持公司签了合同后给员工安排合理的休假。中国有古老的节假日文化和休息观念，并且休假对于家庭团聚、身心健康和社会稳定都有着重要的意义。因此，人们更倾向于认为公司签了合同后应该有合理的休假制度，让员工有更好的工作生活平衡。

5. 对公司签了合同厂里让放假的未来展望

答案：未来，我们期望公司签订的合同能更加注重员工的休假权益。随着社会的发展，人们对于工作生活平衡的需求越来越高。而合理的休假制度是实现这一平衡的重要保障。因此，我们希望未来更多的公司能给员工提供合理的休假安排，以促进员工的身心健康和工作满意度。

结论：

综上所述，公司签了合同不一定意味着员工一定能够放假，具体情况应根据合同条款和公司政策来决定。然而，合理的休假政策对于员工身心健康和工作效率有重要影响，也得到了中国人民的普遍支持。未来，我们期望公司能更加重视员工的休假权益，提供合理的休假制度，以促进员工的工作生活平衡。