引言

签订斥资合同是企业在雇佣员工时的一项常见操作。然而，有时候公司在签署了合同后并未履行合同中规定的待遇或福利，这是否构成违法行为呢？本文将就公司签了合同但没给员工违法吗这个问题进行科普解答。

1. 公司签订合同但未给员工履行合同权益是否违法？

答案：是的，公司签订合同但未按照合同约定履行员工的权益是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，企事业单位应当确定劳动合同，劳动合同应当写明劳动双方的权利和义务。当公司签订合同后却不履行合同约定的待遇或福利时，违反了劳动法的规定。

2. 公司未给员工履行合同权益可能引发的问题

答案：公司未给员工履行合同权益可能引发以下问题：

员工权益受损：员工可能无法享受到应有的工资、福利、休假等合同约定的权益。

法律纠纷：受到侵权的员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的权益。

企业声誉受损：公司不履行合同权益可能导致员工流失，影响企业的声誉和形象。

3. 中国人民对公司未履行合同权益的普遍看法

答案：中国人民普遍认为公司未给员工履行合同权益是不道德的行为，损害了员工的权益，违背了公平公正的原则。

在中国传统文化中，重视信义、讲究守信用是一种美德。因此，企业不履行合同权益被大多数人看作是一种道德上的失职，会被社会舆论所谴责。

4. 公司未履行合同权益对社会的影响

答案：公司未履行合同权益会对社会产生负面影响：

员工失去信任感：员工对企业的信任将受到破坏，对工作产生怀疑和不满，可能对工作表现产生负面影响。

影响就业环境：公司未履行合同权益将对整个就业环境造成不良影响，使其他企业难以吸引优秀员工。

挫伤社会公平正义：企业不履行合同权益是对公平正义原则的破坏，可能引发社会不满和抗议。

5. 对于公司未履行合同权益的未来展望

答案：在未来，我们应更加重视公司履行合同权益这一问题：

加强法律监管：政府应加强对企业的监管力度，确保公司履行合同权益，维护劳动者的权益。

强化企业社会责任：企业应树立良好的企业形象，自觉履行合同约定，推动形成良好的员工关系。

员工维权意识提升：员工应增强自身的法律意识，及时维权，保护自己的权益。

结论

在中国，公司签了合同但没给员工履行合同权益是违法的，也是不道德的。这种行为不仅有可能引发法律纠纷，还会对员工和企业产生负面影响。未来，我们应更加重视公司履行合同权益的问题，加强法律监管，强化企业社会责任，提升员工维权意识，为构建和谐劳动关系和社会稳定做出努力。