厂里不发劳动合同合法吗

1. 什么是劳动合同

劳动合同是劳动关系的法律基础，是用人单位与劳动者之间约定劳动条件和权益的一种合同形式。

2. 劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签订。劳动合同具有法律效力，受到法律保护。

3. 厂里不发劳动合同是否合法

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动关系时，应当订立劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

特殊情况除外。在某些特殊情况下，工厂可能会存在未发劳动合同的情况，如一些非正规、非正式的就业单位，但这并不合法。这种情况下，劳动者依然享有法定的劳动权益。

4. 中国人民对不发劳动合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，厂里不发劳动合同是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动合同提供了劳动者与用人单位之间的权益保障，是双方权利义务的明确表达。

5. 厂里不发劳动合同的社会影响

厂里不发劳动合同严重违反了劳动法律法规，给社会带来了负面影响。这种做法容易导致劳动者权益无法得到保障，降低了工人的生活质量，也影响了全社会对劳动法律的信任和尊重。

6. 未来对厂里不发劳动合同的看法

我们应该加强劳动合同法的宣传和执行，强调用人单位与劳动者签订劳动合同的义务，并加强相关部门对违法用人单位的监管力度。同时，劳动者也应增强自我保护意识，合法权益受到侵害时，及时维权。