1. 厂里不发劳动合同违法吗？

答：在中国劳动法规定中，用人单位与劳动者之间必须建立劳动合同关系，即劳动合同是劳动双方权利和义务的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，厂里不发劳动合同是违法的。

2. 厂里不发劳动合同违法的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，用人单位应当将劳动合同订立书面形式。这一规定保障了劳动者的权益，确保了劳动合同的法律效力。如果厂里不发劳动合同，即意味着违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者的权益。

3. 中国人民对厂里不发劳动合同违法的普遍看法

答：在中国，人们对厂里不发劳动合同违法持普遍的认同。劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间权益平衡的体现，也是用人单位对劳动者责任的承诺。厂里不发劳动合同不仅剥夺了劳动者的权益，也打破了雇佣关系的公平性，这在社会上引起了广泛的关注和批评。

4. 厂里不发劳动合同违法的影响

答：厂里不发劳动合同违法对社会产生了诸多负面影响。首先，劳动合同的缺乏使劳动者的权益难以得到有效保障，劳动关系无法明确界定，容易引发劳资纠纷。其次，厂里不发劳动合同违法增加了用人单位的雇佣风险，可能导致员工稳定性下降、员工流动性增加，对企业的经营产生负面影响。此外，厂里不发劳动合同违法也阻碍了劳动力市场的规范发展，影响了劳动者流动和社会经济的稳定性。

5. 对未来如何看待厂里不发劳动合同违法

答：未来，应加强对劳动合同法的宣传和执法力度，推动用人单位全面履行签订劳动合同的义务。政府相关部门可以加大对劳动法律法规的培训和指导力度，提高企业和劳动者的法律意识。此外，社会各界也应当共同努力，倡导合法用工，加强对厂里不发劳动合同违法的舆论监督和社会评议，推动劳动关系的法治化和规范化。