厂里合同不解除有赔偿吗？

1. 厂里合同不解除是否有赔偿？

对于厂里合同不解除是否有赔偿的问题，我们需要根据相关法律法规进行分析。根据中国劳动法的规定，厂里合同一般可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种情况。

对于固定期限合同，如果厂方解除合同的话，除非存在合同中约定的正当解除事由，否则厂方是需要向劳动者支付赔偿金的。赔偿金的数额一般是根据劳动者已经工作年限来进行计算的。

对于无固定期限合同，根据最高人民法院发布的解释，厂方解除合同需要符合七项特定情形之一，否则同样需要支付相应的赔偿金。这七项特定情形包括适用试用期的不符合情形、故意不履行劳动义务等。

因此，在正常情况下，如果厂方解除合同，是存在赔偿的义务的。

2. 厂里合同不解除有赔偿的权威解释

关于厂里合同不解除有赔偿的权威解释，我们可以参考中国劳动合同法和最高人民法院发布的相关司法解释。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，劳动者在以下情况下解除合同，厂方应当支付赔偿金：

1. 劳动者签订固定期限合同，并在试用期满后解除合同的；

2. 双方签订无固定期限合同，并不存在符合法定解除事由的情况下解除合同的；

这意味着，如果厂方无正当理由解除合同，劳动者有权获得相应的赔偿。

最高人民法院发布的相关司法解释也对此进行了明确规定，对于无正当解除事由的合同解除，厂方需要支付赔偿金，具体金额应当根据劳动者工作年限和工资水平等因素进行计算。

3. 中国人民对厂里合同不解除有赔偿的普遍看法

在中国，对于厂里合同不解除有赔偿的问题，大部分人持支持的态度。他们认为劳动者在工作期间为厂方做出了贡献，如果厂方无故解除合同，则应当支付赔偿金以保护劳动者的合法权益。

此外，公众也普遍认为，赔偿金的数额应当根据劳动者的工作年限和工资水平等因素进行合理计算，以确保劳动者能够获得合理的经济补偿。

总的来说，中国人民普遍认可厂里合同不解除有赔偿的观点，认为这是保护劳动者权益的必要措施。

4. 厂里合同不解除的影响及对未来的看法

厂里合同不解除有赔偿的规定对社会产生了积极的影响。首先，这一规定有助于保护劳动者的合法权益，使劳动者在面临合同解除时能够得到一定的经济保障。其次，这一规定也提醒了厂方必须严格按照法律程序解除合同，避免滥用解除权。

从长远来看，厂里合同不解除有赔偿的规定将促使厂方更加重视劳动者的权益，加强对合同解除的合理性审查，从而提高劳动关系的稳定性和和谐性。

未来，我们应当继续加强对厂里合同不解除有赔偿的宣传和解释，使更多的劳动者了解自己的权益，同时也提醒厂方履行合同约定并尽量遵守相应法律法规。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 最高人民法院《关于适用七项特定情形的规定的解释》