1. 医院合同怀孕会被辞退吗？

在以医院合同怀孕会被辞退的问题上，正确的答案是不会。根据中国劳动法和相关法规，怀孕并不是合法的解雇理由。医院作为一个医疗机构，应该尊重女性员工的生育权益，并提供相应的产假和相关福利。

2. 医院合同怀孕被辞退的权威解释

根据中国劳动法第4十四条，雇主禁止因女职工怀孕、产检、生育、哺乳等原因而辞退、降低工资或者作其他处分。这意味着医院不得因为女性员工怀孕而辞退她们。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工还享有产假和哺乳假等相关权益。

3. 中国人民对医院合同怀孕会被辞退的普遍看法

大多数中国人民普遍认为医院合同怀孕不应该成为解雇的理由。人们普遍认同女性员工享有生育权益，并且应该得到医院的支持和尊重。随着社会进步和女性地位的提升，越来越多的人关注和支持维护女性员工的权益。

4. 对社会的影响

医院合同怀孕会被辞退的问题在过去存在，但随着法律意识的增强和社会观念的改变，越来越多的医院开始重视女性员工的生育权益。这种改变对于整个社会来说是积极的，它体现了对女性员工平等的尊重，同时也促进了女性就业与家庭生活的平衡。

5. 对此未来的看法

未来，我们可以预见医院合同怀孕会被辞退的情况会越来越少。随着社会进步和法律法规的进一步完善，医院将更加重视女性员工的权益保护，包括产假和哺乳假的提供。同时，公众对于女性权益意识的提高也将促使医院更加关注和尊重女性员工的生育权益。

总结

根据中国劳动法和相关法规，医院合同怀孕不会被辞退是符合法律要求的。大多数中国人民普遍认同并支持女性员工享有生育权益，并且未来医院会更加重视女性员工的权益保护。这一变化对于整个社会来说是积极的，既体现了对女性员工的尊重，也促进了性别平等的实现。