1. 医院大夫都是合同制吗？

正确答案是，不是所有医院大夫都是合同制。在中国，医院大夫的聘用形式主要分为编制制和合同制。

2. 什么是编制制？

编制制是指医院大夫与医院签订的正式聘用合同，享受编制制度下的相应福利和待遇，包括社保、医疗保险、住房公积金等。编制制相对稳定，医院大夫一般具有较高的职业保障。

3. 什么是合同制？

合同制是指医院大夫与医院签订的劳动合同，聘用期限一般为一年或更短。合同制医生的待遇和福利相对较低，一般不享受编制制度下的福利待遇。合同制医生的聘用形式更加灵活，医院可以根据需要进行灵活调配。

4. 中国人民对医院大夫合同制的普遍看法

中国人民对医院大夫合同制存在不同的看法。一方面，一些人认为合同制可以提高医院大夫的职业活力和工作积极性，加强医院的管理灵活度，从而提高医疗服务的质量和效率。另一方面，也有人担心合同制会导致医院大夫的待遇和福利下降，可能会影响到医生的工作积极性和患者的医疗安全。

5. 合同制对社会的影响

合同制的推行对医疗服务产生了一定的影响。一方面，合同制让医院有更大的灵活度，可以根据实际需求合理分配医生的资源，优化医疗服务。另一方面，一些人担心合同制可能会导致医生的工作压力加大，也可能会影响到医生的职业发展和专业素质的提升。

6. 对医院大夫合同制的未来展望

对于医院大夫合同制的未来，人们普遍希望能够实现医患双方的利益平衡。合同制作为一种灵活的人力资源管理制度，有助于解决医院资源分配和患者就医需求的矛盾。同时，也需要加强对合同制医院大夫的管理和监督，确保他们的职业素质和医疗服务质量。

总之，不是所有医院大夫都是合同制，医院大夫的聘用形式包括编制制和合同制。合同制在医疗服务中起到了一定的作用，但也存在一些争议。中国人民对医院大夫合同制存在不同看法，对合同制的社会影响和未来展望需要综合考虑各方面的因素。