一、医院签定劳动合同是否合法的正确答案是：

医院签定劳动合同是合法的。

二、医院签定劳动合同合法的权威解释：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，医院作为招聘、管理医务人员的单位，有权和义务与医务人员签订劳动合同。医院签定劳动合同是双方自愿平等协商的结果，合法有效的。劳动合同中应明确双方的权利和义务，保障医务人员的劳动权益，并规范工作内容、工作制度、薪酬待遇等方面的问题。

三、中国人民对医院签定劳动合同合法性的普遍看法：

大多数人认为医院签定劳动合同是合法的。医务人员作为一个特殊职业群体，其工作需要经过专业培训和严格考核，具有专业技能和责任，因此与医院签订劳动合同是合理的。同时，医院作为医务人员的用人单位，签订劳动合同也能更好地规范医务人员的工作行为，确保医疗服务的质量和安全。

四、医院签定劳动合同对社会的影响：

1. 保障医务人员的权益：签定劳动合同可以明确医务人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等，更好地保障医务人员的劳动权益。

2. 提高医疗服务质量：劳动合同规范了医务人员的工作行为，使其更加专业、负责，从而提高了医疗服务的质量和安全。

3. 建立和谐的医患关系：通过签订劳动合同，医务人员更加明确自己的职责和义务，能够更好地与患者进行沟通和协作，促进医患关系的和谐发展。

五、对医院签定劳动合同合法性的未来展望：

随着社会的进步和法律的完善，医院签定劳动合同的法律基础将更加健全，合同内容将更加细化和规范。未来，我们可以期待更多的医务人员与医院签订劳动合同，以使医务人员的权益得到更好的保障。同时，医院也应积极履行与医务人员签订的劳动合同，为医务人员提供良好的工作环境和待遇，以提高医疗服务的水平和质量。

综上所述，医院签定劳动合同是合法的，能够保障医务人员的权益，提高医疗服务质量，促进医患关系的和谐发展。对于未来，我们应继续推进相关法律法规的完善，加强对医院签订劳动合同的监督和执行，以进一步提升医务人员的职业尊严和社会地位。