一、医院是否要签劳动合同的正确答案：

医院必须签订劳动合同，这是根据我国现行劳动法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确权利义务的书面合同。医院作为用人单位，与医务人员建立劳动关系时，也必须依法签订劳动合同。

二、医院要签劳动合同的权威解释：

1. 劳动法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，所有用人单位都要与劳动者签订劳动合同，包括医院作为用人单位，也不例外。

2. 医院的责任：医院作为提供医疗服务的机构，承担着医疗安全和医疗质量的重任。签订劳动合同可以明确双方的权益和责任，建立稳定的劳动关系，有助于提高医务人员的工作积极性和责任感，提升医疗服务的质量。

三、中国人民普遍看法：

1. 关注医务人员权益：越来越多的人们开始关注医务人员的权益，支持医务人员与医院签订劳动合同，以保障他们的权益和福利。

2. 建立稳定的劳动关系：签订劳动合同可以为医务人员和医院建立稳定的劳动关系，有利于医院管理和医务人员的发展。

四、医院要签劳动合同的社会影响：

1. 提升医疗服务质量：通过签订劳动合同，医院能够更好地管理医务人员，提升他们的工作积极性和责任感，从而提高医疗服务质量。

2. 保障医务人员权益：劳动合同可以明确医务人员的权益和福利，确保他们的合法权益得到保障，提升他们的工作满意度。

五、未来对医院要签劳动合同的展望：

1. 加强监管与执行：政府和相关部门应加强对医院签订劳动合同的监管力度，确保相关法律法规的执行。

2. 完善法律制度：针对医院签订劳动合同的特殊性，可以进一步完善相关法律制度，明确医院与医务人员的权益和责任。

以上就是关于医院要签劳动合同的问答论文。根据我国劳动法律法规规定，医院必须与医务人员签订劳动合同。这一做法不仅有利于明确双方的权益和责任，还能够提升医疗服务质量，保障医务人员的权益。未来，我们希望政府和相关部门能够加强监管与执行，完善相关法律制度，以进一步规范医院与医务人员之间的劳动关系。