1. 医院非编制要签合同吗？

答案：医院非编制人员需要签订劳动合同。

2. 医院非编制签订劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是何种用人单位，都应该与员工签订劳动合同。医院作为用人单位，在雇佣非编制人员时也需要与其签订劳动合同。

劳动合同具体规定了双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险等方面的规定。通过签订劳动合同，既能确保医院非编制人员的合法权益，又可以明确双方的责任，维护良好的劳动关系。

3. 中国人民对医院非编制签订劳动合同的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民支持医院非编制人员签订劳动合同。他们认为，劳动合同是保护工人权益的重要工具，能够有效地规范医院与非编制人员之间的关系。

此外，签订劳动合同也有助于提升医院非编制人员的工作积极性和责任感。通过明确工作内容和权责，双方都能更好地履行各自的职责，推动医院运作更加顺畅。

4. 医院非编制签订劳动合同的社会影响

医院非编制人员签订劳动合同对于整个社会有积极的影响。首先，它有利于提升劳动者的社会保障水平，保障他们的合法权益。其次，它可以促进劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。最后，它也有助于提高医疗服务的质量，保障了患者的安全和利益。

5. 对未来医院非编制签订劳动合同的展望

随着劳动法法规的不断完善和社会意识的提高，医院非编制人员签订劳动合同将成为一个趋势。未来，更多的医院将会重视与非编制人员签订劳动合同，促进合理用工，维护工人权益。

此外，随着合同签订的普及，医院与非编制人员之间的关系也将更加明确和稳定，为医疗服务提供更坚实的基础。

总之，医院非编制人员是用人单位，他们也有享受合法权益的权利。签订劳动合同是保障双方权益的有效途径。在未来，医院与非编制人员签订劳动合同将成为常态，提升整个医疗行业的服务质量和社会和谐稳定。