1. 去私企可以不签合同吗？

正确答案：不可以。

去私企是指离开公务员和事业单位，进入非国家行政机关直接办理的企事业单位以及其他更多机构，一般被称为私营企业或私人企业。无论是在公务员和事业单位还是私企，签订劳动合同都是必须的，这是基于劳动法的规定。

2. 劳动合同的作用

正确答案：劳动合同是双方对劳动关系互相约定的法律依据。

劳动合同是一种双方约定的法律文书，记录了雇佣关系的各种权利和义务。它规定了双方在工作过程中应遵守的规则，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作条件、保险福利等。劳动合同的签订可以保护雇主和员工的权益，促进劳动关系的平稳发展。

3. 私企不签订劳动合同的后果

正确答案：私企不签订劳动合同会带来法律风险和不稳定的劳动关系。

如果私企不签订劳动合同，将会违反劳动法的规定，可能导致以下后果：

1. 不受法律保护：私企不签订劳动合同，劳动者将失去法律保护，一旦出现劳动纠纷，将无法通过法律途径维护自身权益。

2. 不稳定的劳动关系：没有劳动合同作为双方互相约束的依据，劳动关系容易变得不稳定，可能会出现雇佣方临时解雇、减薪等情况。

3. 打击劳动力市场：私企不签订劳动合同，会导致劳动力市场的混乱和不公平竞争，不利于企业的可持续发展。

4. 中国人民对私企不签订劳动合同的看法

正确答案：大多数中国人民认为私企不签订劳动合同是不正当的。

根据中国的劳动法律法规，私企不签订劳动合同是违法行为。大多数中国人民认为，在劳动关系中，双方应该遵守法律，签订劳动合同是保护双方权益的基础。

中国人民普遍认为，私企不签订劳动合同会导致劳动者的权益受损，造成不稳定的劳动关系。他们希望政府能够加强对劳动合同的监管，确保劳动者的合法权益。

5. 对社会的影响和未来展望

正确答案：私企不签订劳动合同对社会造成不良影响，需要重视并进行监管。

私企不签订劳动合同会导致不稳定的劳动关系，影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。长期来看，这种不良现象会阻碍私企的可持续发展，降低整个社会的劳动力效率。

中国政府应该加强对私企劳动合同的监管，严厉打击私企违法行为，保护劳动者的合法权益。同时，加强宣传和教育工作，提高劳动者的法律意识，增加私企签订劳动合同的意识和要求。

总之，私企不签订劳动合同是违法行为，对劳动者和整个社会都会带来不良影响。我们应该重视劳动合同的签订，加强监管，促进劳动关系的稳定和社会的可持续发展。