1. 另外签了培训合同有工资吗？

答：另外签了培训合同在某些情况下可以获得工资。根据中华人民共和国劳动合同法，员工与雇主之间的雇佣关系应建立在劳动合同的基础上。根据劳动合同的规定，员工提供劳动力和技能，并以工资作为报酬。因此，在签订培训合同时可协商特定的工资待遇。然而，具体情况还需考虑合同的具体条款和双方约定。

2. 另外签了培训合同的权威解释

权威解释：根据中国劳动法相关规定，另外签了培训合同的工资待遇应当根据当地劳动市场的情况、培训工作的工作性质以及培训合同的具体条款等因素进行协商确定。双方应明确约定培训期间的工资待遇和培训结束后的工作安排，以保障员工的合法权益。

3. 中国人民对另外签了培训合同有工资吗的普遍看法

对于另外签了培训合同有工资吗，中国人民的普遍看法是持谨慎态度的。在过去的一段时间里，一些培训机构与员工之间出现了工资支付问题，导致员工权益受损。因此，大多数人对于另外签了培训合同是否有工资持有警惕和怀疑的态度，希望能够通过法律法规的规范和监管来保障员工的权益。

4. 另外签了培训合同对社会的影响

另外签了培训合同的工资问题不仅影响到个体员工的权益，也对整个社会产生一定的影响。如果培训机构未能按照合同约定支付工资，将导致员工的不满情绪增加，影响其培训的积极性和工作表现。同时，这也会对培训行业的声誉产生负面影响，可能导致社会对培训行业的信任度下降。

5. 对另外签了培训合同的未来展望

在未来，应当加强对另外签了培训合同的监管力度，以确保员工的权益得到充分保障。同时，员工在签订合同前应充分了解合同的条款和工资待遇，并尽量选择规范透明的培训机构合作。此外，培训机构也应提高自身的管理水平和工资支付能力，加强与员工的沟通和交流，共同维护良好的劳动关系。