问题一：可以不签合同补交社保吗？

答案：根据中国法律规定，雇佣关系必须以合同形式来明确双方的权利和义务。因此，在正式开始工作之前，雇主和员工必须签订劳动合同，并且在合同中明确约定社会保险的缴纳责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，而员工也有权要求雇主按法律规定缴纳社会保险。

问题二：可以不签合同补交社保吗的权威解释是什么？

答案：根据权威解释，不签合同补交社保是违法行为。劳动合同是雇佣关系最基本的法律依据，双方都应当尊重和遵守劳动合同的约定。如果雇主没有按合同约定为员工缴纳社会保险，员工有权利向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉和索赔。此外，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。

问题三：中国人民对可以不签合同补交社保吗的普遍看法如何？

答案：根据调查，大部分中国人民认为雇主应该为员工缴纳社会保险。他们认为：签订劳动合同是保障劳动者权益的基本途径，而且社会保险是劳动者的权益保障之一。此外，一些人担心如果雇主不按时为员工缴纳社会保险，将会给员工的权益带来风险和困扰。

问题四：可以不签合同补交社保吗对社会的影响如何？

答案：如果雇主不签合同补交社保，将对社会造成负面影响。首先，员工将失去社会保险带来的各种权益，如医疗保险、养老保险等。其次，这种情况下，员工可能无法享受到应有的权益保障，一旦发生工伤或其他意外，将无法得到及时救助和赔偿。最后，这也将影响到整个社会的公平和稳定，会导致劳动关系紧张和社会不公现象的加剧。

问题五：对此未来如何看待？

答案：未来，我们希望能够加强对雇佣关系的监管和执法力度，确保雇主为员工缴纳社会保险的义务得到有效履行。同时，也需要加强对劳动法律知识的普及和宣传，提高员工的法律意识，让他们知晓自己的权益和义务。通过这些努力，可以有效减少不签合同补交社保的现象，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

以上就是有关是否可以不签合同补交社保的问答内容。根据中国的法律规定和权威解释，可以得出结论：不签合同补交社保是违法行为。大部分中国人民认为应该签订劳动合同，并且雇主有责任为员工缴纳社会保险。不签合同补交社保将对员工的权益和社会公平稳定产生负面影响。未来，我们应该加强对雇佣关系的监管和法律意识的普及，以保障劳动者的合法权益和社会的和谐发展。