1. 可以仲裁劳动合同吗？

强调：可以仲裁劳动合同。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第63条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，劳动法规定了仲裁劳动合同的法律依据。

根据法律规定，劳动合同纠纷可以通过仲裁解决。这意味着，双方当事人可以将劳动合同纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

2. 什么是仲裁劳动合同？

强调：仲裁劳动合同定义。

仲裁劳动合同是指劳动合同缔约双方因劳动合同的订立、履行或终止等问题产生纠纷时，通过仲裁机构进行调解或裁决的过程。仲裁劳动合同的目的是解决劳动合同纠纷，保护劳动双方的合法权益。

3. 为什么选择仲裁劳动合同？

强调：选择仲裁的原因。

选择仲裁劳动合同的原因主要有以下几点：

3.1 快速高效：仲裁具有审理快、裁决迅速的优势，可以更快速地解决劳动合同纠纷。

3.2 中立公正：仲裁机构的仲裁员是公正中立的第三方，能够客观公正地处理纠纷。

3.3 保密性：仲裁过程较为保密，可以避免纠纷的扩大和泄露。

4. 中国人民对仲裁劳动合同的普遍看法

强调：中国人民的普遍看法。

中国人民对仲裁劳动合同的普遍看法是积极支持的。仲裁劳动合同被认为是一种有效维护劳动双方权益、解决劳动合同纠纷的方式，可以提高劳动争议解决的效率。

同时，人们普遍认识到要确保仲裁机构的公正性、权威性和专业性，以保障劳动者的权益。对于仲裁结果不满的一方，还可以通过诉讼的方式进行司法救济。

5. 仲裁劳动合同对社会的影响

强调：仲裁劳动合同对社会的影响。

仲裁劳动合同对社会有以下几点影响：

5.1 促进就业：仲裁劳动合同为劳动者提供了更多的解决劳动纠纷的渠道，对劳动者权益的保护起到了积极推动作用，有利于促进就业。

5.2 维护劳动关系稳定：及时解决劳动合同纠纷，有利于维护劳动者与用人单位之间的良好劳动关系，保持劳动关系的稳定。

5.3 推动社会和谐进步：仲裁劳动合同的制度建设是社会进步的体现，促进了社会公平正义的实现和维护。

6. 对仲裁劳动合同的未来展望

强调：对未来发展的展望。

对于仲裁劳动合同的未来发展，我们可以有以下展望：

6.1 加强制度建设：在仲裁劳动合同的实践中，需要进一步加强制度建设和法律法规的完善，提高仲裁机构的专业性和公信力。

6.2 加强宣传教育：加强对仲裁劳动合同的宣传教育工作，提高人们对仲裁制度和仲裁结果的认识和接受程度。

6.3 推动国际合作：积极参与国际仲裁合作，借鉴国际经验，提高我国仲裁劳动合同的水平和国际影响力。

综上所述，可以仲裁劳动合同，这是我国法律明确规定的。仲裁劳动合同对于维护劳动者权益、解决劳动合同纠纷具有重要意义。随着制度的不断完善和人们的普及，仲裁劳动合同必将在未来发挥更为重要的作用。