1.可以定为无期限合同吗的权威解释

根据权威法律机构的解释，一般情况下，是不可以定为无期限合同的。无期限合同意味着合同的期限没有固定的终止日期，双方将一直遵守合同的约定。然而，法律通常要求合同具有明确的期限，在期限到期后可以选择是否继续履行合同或者解除合同。

在中国的《合同法》中明确规定，合同一般应当有确定的期限。虽然法律承认合同双方可以约定无固定期限的合同，但该约定一般需要满足特定的法律条件，如合同属于特定类型（如聘用合同或借款合同）或合同中存在特定的条款（如双方当事人持续履行一定职责）。因此，可以定为无期限合同的情况非常有限。

2.中国人民对可以定为无期限合同吗的普遍看法

在中国，对于可以定为无期限合同的普遍看法是谨慎的。人们普遍认为，确定明确的合同期限有助于保护双方的权益和合同的稳定性。无期限合同可能存在风险，一旦出现纠纷或意见不合，解除合同会变得困难。

此外，中国的劳动法规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同一般应当是固定期限的合同。这是为了保护劳动者的权益，防止劳动者被长期雇佣但却没有合理的保障。因此，对于劳动合同来说，人们更倾向于选择固定期限的合同，而不是无期限合同。

3.对社会的影响

将更多的合同定为无期限合同可能会对社会产生影响。首先，无期限合同可能会导致劳动者的权益受损。如果雇主可以任意延长合同期限或随时解除合同，劳动者可能会面临更多的就业不稳定性和动荡。

其次，无期限合同可能会削弱劳动者的谈判地位。在一份有明确终止日期的合同中，劳动者可以在合同到期前寻求更好的工资和条件。然而，对于无期限合同来说，劳动者可能会在雇主的压力下被迫接受低于理想水平的条件。

4.对此未来的展望

未来，随着劳动力市场的变化和法律环境的调整，对可以定为无期限合同的看法可能会发生改变。在某些特定领域，如高科技行业或创业公司，可能会出现更多的无期限合同，以适应业务发展的需要。

然而，无期限合同应该在保护劳动者权益的前提下进行。此外，政府和相关法律机构需要加强对劳动合同的监管与维权，确保各方的利益得到合理的保护。只有在合理的框架下，可以定为无期限合同才能发挥积极的作用，并为合同双方带来相应的利益。

综上所述，根据权威解释，无期限合同在通常情况下是不可以定的。中国人民普遍倾向于固定期限合同，并认为这有助于保护双方权益和合同的稳定性。将更多的合同定为无期限合同可能会对劳动者权益和谈判地位产生负面影响。然而，在一些特定领域，未来可能出现更多的无期限合同，但需要在保护劳动者权益的前提下进行，并加强监管与维权工作。