1. 可以比合同多交社保吗？答案是：不可以。

正确答案：根据中国劳动法和社会保险法的规定，雇主和雇员的社会保险缴纳比例是固定的，并且不能随意增加或减少。这意味着雇主和雇员不能自行决定多缴纳社保或少缴纳社保。双方必须按照法定的缴纳比例进行社保缴纳。

2. 为什么不能比合同多交社保？

正确答案：社会保险制度是国家对于公民的福利保障措施之一，旨在确保每个人在遇到意外、疾病或退休等情况时能够获得基本的经济保障。社保缴纳比例的设定是经过充分调研、科学论证的结果，保障了社保基金的平衡和可持续发展。如果允许比合同多交社保，可能会导致两个问题：一是社保基金的稳定性和可持续性受到影响，从而无法保障参保人的权益；二是可能给企业和个人带来负担过重的问题。

3. 中国人民对于拟议的多交社保措施的看法

根据民意调查和社会舆情的反馈，大多数中国人对于此类措施持谨慎和保守态度。一方面，他们希望能够按照合同约定的比例缴纳社保，不希望负担过重。另一方面，他们也关注社保基金的稳定和可持续发展，希望社保制度能够长期保障每个人的福利。

4. 多交社保的影响

如果允许多交社保，可能会导致以下几个方面的影响：

4.1 经济负担增加：企业和个人多交社保可能加重负担，尤其是对于小微企业和低收入人群来说，可能会造成其负担过重。

4.2 社保基金不稳定：社保基金的稳定性和可持续性会受到影响，可能会导致社保基金出现紧张局面，无法及时满足参保人的需求。

4.3 公平性问题：如果允许多交社保，可能会引发一些不公平现象，比如一些富裕人群可能通过多交社保获取更多的社保待遇，从而加剧贫富差距。

5. 未来对待多交社保的看法

未来应该坚持按照法定比例缴纳社保的原则，确保社保制度的稳定和可持续发展。同时，应该加强社保基金的管理和监督，保证公平公正的分配原则。对于有特殊需求的人群和企业，可以根据实际情况进行政策调整，确保社会各方面的利益得到平衡。

总之，按照合同约定的比例缴纳社保是法定要求，不能随意多交或少交社保。多交社保可能会对经济和社保制度带来一系列的问题，因此应该谨慎对待并维护现有的社保制度。