问：可以签合同不买社保吗？

签合同不买社保是否可行是一个相当复杂的问题。下面将从权威解释和中国人民的普遍看法两个角度来探讨这个问题。

权威解释

答：根据中国的相关法律法规，用工单位应当按照规定为劳动者参加社会保险。这就意味着，在中国劳动合同中，用人单位是有义务为员工购买社会保险的。

中国人民的观点

答：大部分中国人民认为，签合同不买社保是不合理的。社会保险是为了保障劳动者的基本生活和健康，它是劳动者的权益，也是社会的责任。没有社会保险的保障，一旦发生意外或者失业，劳动者将面临严重的经济风险。

然而，也有一小部分人认为，签合同不买社保存在一定的合理性。他们认为，社会保险费用较高，对企业来说是一种沉重的负担。一些小微企业或个体工商户可能因为经济困难或其他原因，无法承担这样的费用。因此，他们认为应该允许灵活就业的劳动者自主选择是否参加社保。

社会影响

答：签合同不买社保可能会对劳动者和整个社会产生一系列的负面影响。

劳动者面临经济风险：如若发生意外或失业，没有社会保险的保障，劳动者将在经济上承受较大压力。

不公平竞争：一些企业可能以省去社保费用的方式降低成本，导致无法购买社保的企业在竞争中处于不公平的地位。

社会不稳定因素：如果大量劳动者选择签合同不购买社保，可能引发社会不满情绪，甚至引发社会不稳定。

未来的发展

答：在未来的发展中，我们需要权衡不同利益方的利益，寻求一个既能保障劳动者权益，又能考虑企业经济压力的平衡点。

一方面，政府可以推出更多的政策和措施，鼓励和支持小微企业缴纳社保费用，减轻企业的负担。同时，也需要加强社会保障制度的完善，提高社保制度的适应性和覆盖率，以满足不同层次劳动者的需求。

另一方面，劳动者应该加强自我保障意识，在选择工作时，尽量选择有社保的工作机会，确保自己的权益得到保障。

结论

综上所述，根据中国的法律法规，用工单位应当为劳动者购买社会保险。然而，对于签合同不买社保的问题，中国人民普遍认为这是不合理的，社会保险是劳动者的权益和社会的责任。签合同不购买社保可能会对劳动者和整个社会产生负面影响。在未来的发展中，需要寻求劳动者权益和企业经济压力的平衡点，通过政策和措施的完善来解决这一问题。