1. 可以签无底薪合同吗合法吗？

正确答案：可以签无底薪合同，但在法律上存在一些限制。

根据《劳动合同法》的规定，在中国，劳动合同要求明确约定工资标准，即雇主应当支付劳动者劳动报酬。因此，无底薪合同可能违反这一规定。然而，根据《劳动法》第十二条的规定，劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定工资支付的方式，包括计件工资、提成工资、奖金等。因此，理论上可以存在无底薪合同。

2. 无底薪合同的权威解释

根据权威解释，无底薪合同是一种劳动合同形式，雇主与劳动者之间约定工资部分为基础薪资，剩余部分根据个人业绩或工作绩效确定的一种灵活工资形式。这种合同形式在一些行业中逐渐流行，如销售、市场营销、演艺等。

支持无底薪合同的人认为，这种合同形式可以激励劳动者更加努力工作，通过个人努力获取更多的收入。而反对者则认为无底薪合同容易导致不稳定的收入，给劳动者带来经济风险。

3. 中国人民对无底薪合同的普遍看法

根据一项调查显示，大多数中国人对无底薪合同存在一定的担忧和质疑。他们担心在无底薪合同下，收入不稳定，难以应对生活费用和社会保障问题。同时，也有一部分人对无底薪合同持支持态度，认为这是一种可以激励劳动者发展个人能力的方式。

4. 无底薪合同对社会的影响

无底薪合同的普及可能对社会产生一定的影响。一方面，它可以为一些特定行业提供更大的灵活性，激发劳动者的积极性和创造力。另一方面，它可能导致劳动者的收入不稳定，增加社会的不平等现象，并可能给劳动者的福利保障带来挑战。

5. 对于无底薪合同的未来展望

无底薪合同作为一种新的合同形式，仍然处于探索阶段。相关法律法规对于无底薪合同的规范尚需进一步明确。未来，应加强对无底薪合同的监管，保障劳动者的权益，防止出现恶意压榨和欺诈行为。同时，也应该根据实际情况，为无底薪合同提供一定的容错空间，鼓励创新和发展。

综上所述，无底薪合同在中国存在且在一定程度上合法可行，但其使用应当在法律框架内进行，并需注意保护劳动者的权益。