一、可以补办劳动合同备案吗？

答案是：可以补办劳动合同备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当及时履行劳动合同备案手续，将劳动合同备案送劳动行政部门办理。但如果因为某种原因，之前未能及时将劳动合同备案，可以在合同有效期内进行补办。

二、权威解释

根据中国劳动法律法规，可以补办劳动合同备案的权威解释如下：

1. 劳动法律法规没有明确规定补办劳动合同备案的具体程序和要求，但明确规定合同必须备案，这就意味着补办劳动合同备案是合法的。

2. 补办劳动合同备案应当遵循正当合法的程序，并且须由劳动行政部门予以审核和备案。

三、中国人民对补办劳动合同备案的普遍看法

补办劳动合同备案事属正当合法的程序，大部分中国人民对此持肯定的态度。他们认为，补办劳动合同备案有利于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

四、社会影响

补办劳动合同备案对社会产生了积极的影响：

1. 保障劳动者权益：补办劳动合同备案能够确保劳动者的合法权益得到保护，防止用人单位违法解雇或恶意操作劳动关系。

2. 维护劳动关系稳定：及时补办劳动合同备案有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动争议和劳动纠纷的发生。

五、未来展望

对于补办劳动合同备案，未来可以有以下的展望：

1. 完善补办劳动合同备案程序：通过进一步细化补办劳动合同备案的程序、要求以及审批效率的提升，提供更好的服务保障。

2. 加强宣传和培训：加大对用人单位和劳动者的宣传力度，提高对补办劳动合同备案的认知和了解，促进法律规定的有效落实。

综上所述，可以补办劳动合同备案是合法的，并且受到了社会的普遍认可。补办劳动合同备案有助于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。未来，我们应该进一步完善补办劳动合同备案的程序和加强宣传培训，以更好地保障劳动者的权益和维护社会的稳定。