1. 可以订30年聘用合同吗？

答案：根据目前中国的劳动法规定，正式雇佣合同的最长有效期为十年。因此，在中国的法律框架下，不能订立长达30年的聘用合同。

2. 为什么不能订30年聘用合同？

答案：一方面，中国的劳动法强调保护劳动者的权益，合同期限过长可能对劳动者的权益产生不利影响。另一方面，长期合同的签订可能会限制劳动力的流动性和市场灵活性，从而影响经济的发展。

3. 中国人民对无限期聘用合同的普遍看法

答案：在中国，大部分人普遍认为，长期合同存在一定的风险和压力。对于劳动者来说，签订长期合同可能导致失去更好的发展机会和职业选择的自由；而对于雇主来说，签订长期合同可能面临无法有效调整人员结构的问题。因此，大多数人更倾向于签订较短期的合同，以保持灵活性。

4. 长期合同对社会的影响

答案：长期合同的签订可能导致劳动力市场的僵化，使得人员流动性不足，限制了人才的流动和分配。同时，长期合同可能增加企业的用工成本，限制了企业的调整和发展。因此，在社会层面上，长期合同的普及可能对经济和就业产生负面影响。

5. 对此未来如何看待？

答案：随着社会的发展和法律的完善，聘用合同制度也在不断进步。未来，可能会出台更灵活的合同形式，以适应不同行业和职业的需求。在保护劳动者权益的前提下，为雇主提供更大的灵活性和调整空间。同时，随着劳动力市场竞争的加剧，长期合同可能逐渐被不同形式的灵活用工方式取代。