台企签合同了能离职吗？签订合同的台企员工是否可以离职？

根据国家相关法律法规的规定，无论是台企还是其他类型的企业，在签订劳动合同后，都需要遵守合同的约定。因此，台企签合同后要离职，需要根据合同的规定来处理。

经济合同法第二百一十一条规定，劳动合同经双方协商一致，可以解除。但是，如果劳动者解除劳动合同，应提前三十日向用人单位书面通知；用人单位解除劳动合同时，应提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

根据合同法的规定，合同是双方约定自愿履行的法律文件，任何一方不得单方面违约。因此，台企签订合同后，违背约定擅自离职是违法行为，可能会承担相应的法律责任。

对于台企违约离职的情况，用人单位可以要求劳动者继续履行合同义务，包括要求劳动者在合同规定的期限内工作，否则可以要求劳动者支付违约金或者赔偿因违约给用人单位造成的损失。

如果台企员工决定离职，应该按照合同及相关规定，提前通知用人单位，并按照合同约定的期限履行离职程序。离职程序一般包括书面通知、补偿协商和交接工作等环节。

台企员工应在离职前向用人单位提交书面离职申请，并提前协商补偿事宜。双方达成一致后，办理离职手续，包括结清薪酬、办理社保、交接工作等。履行完所有离职程序后，员工可以正式离职。

台企员工签订合同后违约离职可能会对企业造成不良影响。一方面，它可能会导致企业遭受人员缺乏和工作流程中断的问题，影响企业的正常运作。另一方面，它可能会导致公司形象受损，降低员工对企业的忠诚度与积极性。

此外，台企员工的违约离职行为可能会对其他员工造成不良示范效应，导致员工稳定性降低、流动性增加，进而对企业的发展产生一定影响。

普遍而言，中国人民对台企签合同后的离职行为持谨慎和严谨态度。他们普遍认为，签订合同即意味着双方应该遵守合同条款，不得擅自违约离职。

同时，对于那些违约离职的员工，一些人民可能认为他们的行为不仅违反了合同约定，也违背了职业道德。因此，人们普遍希望台企员工能够严格履行合同，遵纪守法，形成良好的劳动关系。

台企签合同后的离职行为对社会产生一定的影响。一方面，它可能会影响企业的稳定发展和社会经济的稳定性。另一方面，它也反映出劳动关系和用工观念的变革，需要在法律、行政等各个方面加强监管与引导。

未来，随着法律法规的完善和社会经济的发展，台企签合同后离职问题将得到更好的解决。同时，也需要从企业和员工两个方面加强对劳动合同的履行与约束，提升双方的法律意识和职业道德素养，推动形成和谐稳定、公平公正的劳动关系。