1. 合同上不写薪资违法吗？

答：合同上不写薪资并不违法，但根据法律规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中明确约定劳动报酬。因此，为了保护劳动者的权益，以合同上不写薪资的形式，可能会对劳动者的权益产生潜在的风险。

2. 合同上不写薪资的风险

答：合同上不写薪资存在以下风险：

争议风险：未明确约定劳动报酬可能导致劳动纠纷的发生，劳动者和用人单位在报酬上的理解存在差异。

权益保护风险：缺乏明确的薪资约定，劳动者的劳动报酬权益难以维护。

法律追究风险：用人单位未明确约定劳动报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚。

3. 合同上不写薪资的影响

答：合同上不写薪资对社会产生了一定的影响：

劳动关系不稳定：劳动者与用人单位在劳动报酬上存在争议，劳动关系容易变得不稳定。

侵害劳动者权益：劳动者可能因为缺乏明确的劳动报酬约定而受到损失，劳动者权益受到侵害。

不公平竞争：合同上不明确约定劳动报酬，可能导致用人单位在劳动力市场上通过低报酬获得不公平竞争优势。

4. 对合同上不写薪资的看法

中国人民普遍认为，合同上不写薪资是一种不合理的劳动方式。大部分人认为，明确约定劳动报酬有助于保护劳动者的权益，增加劳动关系的稳定性。

中国劳动法规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中明确约定劳动报酬。这一法律要求体现了保护劳动者权益的原则。

对于那些用工公司和雇主，合同上不写薪资可能给企业带来一些灵活性，但这种灵活性建立在劳动者权益的不确定性之上，不利于建立和谐的劳动关系和可持续的社会发展。

5. 未来展望

在未来，对于合同上不写薪资的问题，应该加强法律监管和加强劳动纠纷解决机制，更好地保护劳动者的权益。

同时，应该提升劳动者的法律意识，让劳动者充分认识到自己在劳动合同中约定劳动报酬的重要性，提高对自身权益的保护意识。

最后，建议相关部门在劳动合同中约定劳动报酬的事项上提供指导性文件，明确约定劳动报酬的范围和方式，以促进劳动关系的稳定和社会的公平正义发展。

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