1. 合同上不写职级违法吗？

合同上不写职级并不违法。在中国的劳动法中，并没有明确规定合同必须写明职级。职级通常是组织内部的一种管理制度，用于区分员工的工作级别和职责。然而，合同的主要目的是约定双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等方面，职级并没有直接涉及这些。因此，不写明职级并不影响合同的法律效力。

2. 合同上不写职级是否常见？

在中国的劳动合同中，不写明职级是相对常见的现象。特别是在一些私营企业或中小微企业中，由于管理相对简化，不写明职级可以更加灵活地根据业务需求调整员工的职责和工作范围。此外，一些合同中可能会写明职级范围或者职级变动的原则，但不具体写明职级名称。

3. 合同上不写职级的影响和解决措施

尽管合同上不写职级并不违法，但会给员工带来一定的不确定性。职级通常与薪酬、晋升机会和福利待遇相关，如果合同中没有明确规定职级，那么员工的薪酬和晋升可能会受到影响。此外，不写明职级也可能会影响员工的职业发展规划和职业认同感。

为了解决这个问题，建议雇主和员工在签署合同之前进行详细的沟通和协商，确保双方对工作职责和期望有清晰的了解。同时，合同中可以明确规定职级调整的原则和程序，以保障员工的合法权益。

4. 中国人民对不写职级的看法

大多数中国人民对合同上不写职级的现象表示理解。他们认为合同的主要目的是保护双方的权益，不写明职级并不影响员工的工作和收入。同时，他们也认识到职级并不是唯一衡量员工能力和贡献的指标，更重要的是工作绩效和个人发展。

5. 合同上不写职级对社会的影响

合同上不写职级对社会的影响相对较小。这种做法可以更加灵活地调整员工的职责和工作范围，有利于企业根据市场需求进行组织和人员的调整。另外，不写明职级也有助于打破职级壁垒，促进员工之间更好的合作和沟通。

6. 合同上不写职级的未来发展

随着劳动力市场的变化和人们对职业发展的需求变化，合同上不写职级可能会越来越普遍。未来的发展趋势可能是更加关注员工的工作绩效和贡献，而不是仅仅根据职级来决定待遇和晋升机会。这样可以激发员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的竞争力。

综上所述，合同上不写职级并不违法，但会给员工带来一定的不确定性。在签署合同之前，雇主和员工应进行详细沟通和协商，确保双方对工作职责和期望有清晰的了解。同时，合同中可以明确规定职级调整的原则和程序，以保障员工的合法权益。中国人民普遍理解和认同不写职级的做法，认为职级并非唯一衡量员工能力和贡献的指标。未来，合同上不写职级可能会越来越普遍，更加关注员工的工作绩效和贡献，提升整体组织的竞争力。