1. 合同上是否需要写明工资？

正确答案：是的，合同上需要写明工资。

合同作为劳动关系的法律文件，是雇主和雇员之间达成一致的一种形式。其中，工资是劳动报酬的重要组成部分，也是劳动关系的核心议题之一。因此，合同上写明工资是必要的，以确保劳动者的权益和雇主的责任。

2. 合同上写明工资的法律依据

正确答案：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条。

根据中国《劳动合同法》，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。其中，劳动报酬即为工资的具体表述，必须在合同中详细写明。

3. 合同上写明工资的重要性

正确答案：保护劳动者权益，明确双方责任。

合同上写明工资对于保护劳动者的权益非常重要。它确保劳动者在劳动过程中能够获得应有的报酬，避免了雇主以各种方式降低或拖欠工资的情况发生。同时，明确的工资条款还能帮助劳动者了解自己的权益，提高对合同的约束力。对雇主而言，写明工资可以明确其支付的责任和义务，减少因工资问题引发的纠纷，维护劳动关系稳定和企业声誉。

4. 中国人民对合同上写明工资的普遍看法

正确答案：大多数人认为合同上应该明确写明工资。

根据一项调查，超过80%的中国人认为合同上应该明确写明工资。他们认为这样能够保护自己的合法权益，有效避免工资纠纷的发生。明确的工资条款也能让劳动者对自己的工资状况有更清晰的认知，提高劳动满意度。

5. 合同上写明工资对社会的影响

正确答案：促进就业稳定和社会公平。

合同上写明工资对于促进就业稳定和社会公平有积极影响。通过明确工资条款，劳动者可以更好地掌握自身权益，增强对雇主的议价能力，进而提高就业满意度，减少流动性。同时，工资的透明度和公正性也能够减少工资差距，维护社会公平和劳动关系的稳定发展。

6. 合同上写明工资的未来发展

正确答案：趋势是更加重视工资透明和平等。

随着社会的发展和劳动关系的变迁，对工资条款的重视将会进一步加强。未来，合同上写明工资不仅仅是合法要求，更是一种社会责任和企业形象的体现。雇主将更加注重工资的透明度和公平性，劳动者将更加关注工资条款的内容，以保护自己的合法权益。

总结起来，合同上写明工资是保护劳动者权益、明确双方责任的必要举措。对于中国人民而言，明确工资条款是一种常态化的要求。合同上写明工资能够促进就业稳定和社会公平，并在未来发展中趋向更多的透明和平等。