1. 劳动合同伪造数据违法吗？

正确答案：是的，劳动合同伪造数据是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第40条和《中华人民共和国合同法》第52条的规定，劳动合同应当真实、合法、有效，雇主和劳动者双方应当按照约定履行各自的权利和义务。因此，伪造劳动合同数据是违反法律的行为。

2. 劳动合同伪造数据的权威解释

根据劳动合同的本质，它是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。劳动合同的伪造数据会导致以下问题：

2.1 缺乏法律保护

正确答案：如果劳动合同的数据被伪造，劳动者将失去合法权益的保护。例如，伪造工资、职位等数据可能导致劳动者薪资低于法定标准、无法享受工时限制等法律保护。同时，伪造劳动合同的数据也会给劳动者造成经济损失和法律困扰。

2.2 违反劳动法和合同法

正确答案：伪造劳动合同数据是违法行为，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定。根据相关法律法规，劳动合同应当真实有效，雇主和劳动者应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。伪造劳动合同数据涉嫌欺诈、虚假陈述等违法行为，一旦被发现将承担相应的法律责任。

3. 中国人民对劳动合同伪造数据的普遍看法

在中国，劳动者和雇主对于劳动合同伪造数据的普遍看法可以概括如下：

3.1 劳动者的立场

正确答案：大多数劳动者对劳动合同伪造数据持反对态度。他们认为伪造劳动合同数据将导致失去合法权益的保护，对个人和家庭的经济利益造成损失。劳动者希望政府能加强对劳动合同的监管，保障劳动者合法权益。

3.2 雇主的立场

正确答案：一些雇主可能会考虑伪造劳动合同数据以规避责任和法律限制。但大多数雇主依然认识到合法合规的重要性，他们希望建立正规的劳动关系，遵守相关法律法规，并为员工提供合法权益的保护。

4. 对社会的影响

劳动合同伪造数据对社会造成了一系列负面影响：

4.1 破坏法制建设

正确答案：劳动合同伪造数据违法行为的存在，破坏了国家法制建设的秩序。这种现象违背法律原则，损害了正常的社会秩序和经济发展的基础。

4.2 员工权益受损

正确答案：劳动合同伪造数据会导致员工的权益受损，破坏了劳动者的基本权益，例如合法的工资、工时、休假等。这会导致员工的劳动积极性下降，对整个社会的发展产生负面影响。

5. 对劳动合同伪造数据的未来展望

为了解决劳动合同伪造数据的问题，以下建议可以考虑：

5.1 加强监管力度

正确答案：政府应加强对劳动合同的监管力度，建立健全的监管机制，严厉打击劳动合同伪造数据的行为。

5.2 提高公众意识

正确答案：通过教育和宣传，提高公众对劳动合同伪造数据违法行为的认识和警惕，让大家共同抵制这种违法行为。

总结

劳动合同伪造数据是违法的行为，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定。伪造劳动合同数据可能导致劳动者失去法律保护，也对社会正常的法制建设和经济发展造成负面影响。因此，劳动合同伪造数据应被严厉禁止，政府应加强监管，提高公众意识，共同维护合法劳动关系的秩序。