问题一：合同上没写底薪合法吗？

答案：根据法律的规定，合同上没写底薪是不合法的。

问题二：合同对底薪的规定

答案：合同是双方达成共识的法律文件，应当明确规定工作的薪酬，包括底薪和其他待遇。底薪是对雇员提供的基本工资，其金额应该在合同上明确约定。

问题三：合同上没写底薪的法律后果

答案：合同上没写底薪会导致以下法律后果：

雇主可能以任意方式决定雇员的工资，违背了劳动者的权益保护。

雇员可能无法按照合同要求获得应有的工资。

劳动合同的效力可能受到质疑和争议。

问题四：权威解释

答案：中国劳动法明确规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，并明确约定工作内容及其报酬。底薪是工作报酬的基本部分，必须在合同上明确约定。如果合同上没有明确约定底薪，将被视为违反劳动法。

中国人民对此普遍看法

答案：大部分中国人普遍认为合同上应该明确约定底薪，因为有明确的底薪约定能够保护劳动者的权益，为劳动关系的平稳运行提供基础。如果合同上没有底薪，劳动者将面临不确定的工资待遇，这对劳动者而言是不公平的，也容易导致劳资纠纷的发生。

对社会的影响

答案：合同上没写底薪对社会的影响可能包括：

增加劳动者的工资不确定性，可能导致劳动者不满与不稳定的就业情况。

增加劳资纠纷的风险，由于工资待遇不明确，劳动者与雇主之间容易出现争议。

影响劳动市场的公平性，毫无保护的劳动者往往处于劣势地位。

对此未来的看法

答案：未来，对于合同上没写底薪的情况，应当加强劳动法的宣传和教育，使劳动者更加了解自己的权益，并引导企业养成合法用工的习惯。同时，监管机构也应积极监督，加强对劳动合同的审查，确保合同内容合法合规，保护劳动者的权益。