合同上没写工资日期违法吗？合同无工资日期是否违法

正确答案：根据中国劳动法的规定，合同上没有明确写明工资支付日期并不违法。劳动法规定，雇主应当按照约定或者按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。至于具体的支付日期，尚未在劳动法中明确规定。

根据中国劳动法以及相关法规，合同上没有明确写明工资支付日期并不违法。劳动法规定，雇主应当向劳动者支付工资，但并没有强制规定具体的支付日期。这是因为，不同行业、不同企业具有不同的工资支付制度，灵活的工资支付日期也是为了满足企业的经营需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定：“劳动者与用人单位可以约定工资支付期限，约定不明确或者约定不合理的，视为无明确工资支付期限。”这意味着双方可以自主进行协商，并在劳动合同中明确约定工资支付日期。如果合同中没有明确约定支付日期，可以通过与用人单位进行协商，商定一个合适的支付日期。

在中国，对于合同上没有明确写明工资支付日期的情况，人们的看法各有不同。有的人认为合同应该明确约定工资支付日期，以保障劳动者的权益；而有的人则认为工资支付日期可以灵活协商，适应企业的生产经营情况。

尽管劳动法没有明确规定支付日期，但是大部分用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仍然会在合同中明确约定工资支付日期。这是因为明确的支付日期有助于双方更清晰地了解工资支付的时间节点，避免争议和纠纷的产生。因此，对于合同上没有明确写明工资支付日期的情况，人们普遍认为在签订劳动合同时应该尽量明确约定。

合同上没写工资日期可能会给劳动者带来一些困扰，尤其是在工资支付时间不确定的情况下。劳动者可能会面临经济压力，无法合理规划自己的支出和生活。同时，这也可能导致劳动纠纷的产生，增加劳动争议和诉讼的风险。

另一方面，合同上没写工资日期也给企业带来一些隐患。如果工资支付日期不明确，可能会引起员工的不满和不稳定情绪，影响企业的正常运营。此外，劳动纠纷的发生也会对企业的声誉和形象产生负面影响。

随着劳动力市场的发展和劳动法的逐步完善，对于合同上没写工资日期的问题也有望得到进一步解决。未来，有可能出台更加明确的劳动法规定，要求合同中明确约定工资支付日期，以确保劳动者的权益和企业的正常运营。

此外，有关部门也可以加强对用人单位的监管，推动用人单位与劳动者在签订劳动合同时达成一致，明确约定工资支付日期，并对不履行合同约定的行为进行惩罚，以维护劳动者的合法权益。

总之，合同上没有明确写明工资支付日期并不违法，但明确约定工资支付日期对于双方都有利。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应尽量明确约定工资支付日期，以避免潜在的争议和纠纷。同时，政府和相关部门也应加强监管，促进劳动关系的健康发展，维护劳动者的合法权益。