1. 问题背景

合同是一种双方达成的法律协议，约定了双方的权利和义务。在某些情况下，会出现合同上没有明确写明工资支付日期的情况。那么，在这种情况下，合同上没写工资日期是否有效呢？接下来我们将从合同法的角度出发，对这一问题进行解答。

2. 合同法的解释

根据合同法的规定，当合同未明确约定工资支付日期时，应当以每月支付工资的方式进行。

根据《中华人民共和国合同法》第32条的规定，除双方另有约定外，劳动者工资支付周期一般以一个月为单位。这意味着，如果合同上没有明确写明工资支付日期，根据法律规定，雇主应当按月支付工资。

3. 中国人民的普遍看法

大多数中国人民普遍认为合同上没有写明工资日期是不合理的。

根据中国的劳动法规定，雇主应当及时支付劳动者的工资，且工资支付要确保按时、足额支付。因此，对于合同上没有明确写明工资日期的情况，大多数中国人民认为这是雇主故意模糊工资支付时间的做法，违反了劳动者的权益。

4. 社会影响

合同上没写工资日期可能引发劳资纠纷，导致合同纠纷的增加。

由于合同上没有明确写明工资日期，雇主和劳动者的理解可能存在差异，这可能导致工资支付的延迟或不公平现象。一旦发生工资纠纷，劳资双方很可能会通过法律途径来解决争议，这将增加劳资纠纷的发生率，对社会秩序和资源的利用产生不良影响。

5. 未来展望

合同上没写工资日期的现象有待规范，建议加强对劳动合同的约束和监督。

为了防止合同上没写工资日期这一现象的发生，有必要加强对劳动合同的法律监督和约束力。政府和社会应当加强对雇主的监管，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应当提高对合同的认知水平，保护自己的合法权益。

综上所述，虽然合同上没写工资日期在法律上是有效的，但大多数中国人普遍认为这不合理。这一现象可能导致劳资纠纷的增加，对社会产生不良影响。因此，我们有必要加强对劳动合同的规范和监督，保障劳动者的合法权益。