1. 实习之后才能签劳务合同吗？

答：是的，实习之后才能签劳务合同。

2. 权威解释：

根据中国劳动法，实习生实习期满后必须与用人单位签订劳动合同才能享有劳动者的权益。实习生在实习期间并未签订正式的劳动合同，因此在实习结束后需要与用人单位进行协商，签订正式的劳动合同。实习期满后，如果双方达成意向，实习生就可以签订劳务合同，并正式成为用人单位的员工。

3. 实习之后签劳务合同的影响：

对实习生而言：通过完成实习期并与用人单位签订劳务合同，实习生可以从实习生身份转变为正式员工，享受更多的权益和保障。他们将获得更高的工资待遇、社会保险和福利待遇，并有更多机会发展和提升自己的职业能力。

对用人单位而言：通过实习期的观察和评估，用人单位可以更好地了解实习生的工作能力和潜力，在签订劳务合同之前对实习生进行筛选和培养，提高用人单位的工作效率和生产力。

4. 中国人民对实习期结束后签劳务合同的看法：

大多数人认为实习结束后签订劳务合同是合理的和必要的。他们认为实习是为了获取实践经验和提升职业能力，实习期结束后签订劳务合同能够保护实习生的权益，提供更好的工作保障。

另一些人认为实习结束后签劳务合同应该更加灵活。他们认为实习期已经验证了实习生的工作能力，签劳务合同应该更加便捷和简化，以便更好地满足实习生和用人单位的需求。

5. 实习之后签劳务合同的未来发展：

针对实习结束后签劳务合同的问题，一方面，随着社会对劳动者权益保护意识的提高，实习期结束后签订劳务合同的法律法规可能会进一步完善和规范。另一方面，随着新兴行业的发展和就业形势的变化，实习制度可能需要更加灵活和适应社会需求，以促进更加合理的用工关系。

无论如何，实习期结束后签劳务合同应该是双方自愿和公平的基础上进行的，旨在保护实习生的权益，同时也促进用人单位的发展和进步。