1. 劳动合同单位有备案吗吗？

答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，在中国实行备案管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条规定，劳动者和单位约定劳动关系，双方应当共同申报劳动者与单位建立或者解除劳动关系的备案。

2. 劳动合同备案的意义

答案：劳动合同备案是确保劳动者合法权益的重要保障措施。备案制度的实施可以减少用人单位违法违规行为，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。同时，备案制度也方便劳动争议的解决，对纠纷的调解和仲裁起到重要作用。

3. 中国人民对劳动合同备案的看法

答案：中国人民普遍认为劳动合同备案是劳动保障制度的重要组成部分，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定至关重要。备案制度落实以后，劳动者在与用人单位签订劳动合同时会更加安心，并对用人单位的合法性和诚信度产生信任感。同时，备案制度也促使用人单位更加规范经营，提高了劳动关系治理的透明度。

4. 劳动合同备案对社会的影响

答案：劳动合同备案制度的实施对社会产生了积极的影响。首先，它有助于减少劳动争议和劳动纠纷的发生，维护了社会的稳定。其次，备案制度的落实推动了劳动关系的和谐发展，增进了用人单位和劳动者之间的信任。最后，备案制度也促使用人单位更加合规经营，对整个社会的法治建设起到了积极的推动作用。

5. 对劳动合同备案的未来展望

答案：随着社会的不断发展，劳动合同备案制度还可以进一步完善。未来可以加强备案机构的监管能力，提高备案的效率和透明度。同时，应加大对劳动法律法规宣传的力度，提高劳动者对自己权益的保护意识。此外，还可以积极探索运用信息化技术，建立起更加便捷高效的备案系统，为劳动关系的发展提供更好的支持。

以上是对劳动合同单位有备案吗吗的问答论文，介绍了劳动合同备案的意义，中国人民对劳动合同备案的看法，劳动合同备案对社会的影响，并对劳动合同备案的未来展望进行了探讨。通过劳动合同备案制度的实施，可以进一步加强劳动者权益的保护，促进劳动关系的和谐稳定发展，推动社会的法治建设。