实习也算劳动合同吗？实习是否构成劳动合同

实习是指学生或应届毕业生在某个企事业单位或机构中，通过参与实际工作，接触实际问题，增强实践能力的一种学习方式。然而，实习与劳动合同是否相同，在合同法和劳动法中有着明确的界定。那么，实习也算劳动合同吗？下面将一一解答这个问题。

根据中国劳动法和合同法的相关规定，实习也可以被视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，对于劳动者执行实习职务的单位，应当与劳动者订立书面劳动合同。这就意味着，无论是正式的工作岗位还是实习岗位，都需要通过订立劳动合同来确保双方的权益。

1.国家劳动监察部门

国家劳动监察部门明确表示，对于按照《中华人民共和国劳动法》规定实习的劳动者，用人单位和实习单位应当订立书面劳动合同，注重保护劳动者的合法权益。

2.最高人民法院

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定，实习期进行的工作，也构成劳动关系，实习期间发生的劳动争议，也属于劳动争议的范畴。这意味着，即使是实习期间，劳动者仍享有劳动法规定的权益。

1.劳动者普遍关注实习待遇

根据调查数据显示，大部分实习生关注的核心问题是待遇，包括薪资、社保和加班情况等。因此，监管部门应对实习就业加强监督，确保实习生的合法权益。

2.社会对实习也算劳动合同的认可度提高

随着社会对职业素质的提高，对于实习也算劳动合同的认可度也在逐步提高。现在的大多数实习生对劳动权益有了足够的认识，对自己的合法权益有更高的要求，这也倒逼着用人单位和实习单位更加合法地对待实习生。

1. 维护实习生的合法权益

将实习纳入劳动合同的范畴，可以更加明确用人单位和实习单位的责任，强化对实习生权益的保护，促进实习生的稳定发展。

2. 规范实习市场秩序

实习也算劳动合同的制定，有助于规范实习市场秩序，提高用人单位和实习单位的责任意识，减少违法用工现象的发生。

3. 促进实习和就业的衔接

实习也算劳动合同将实习和就业有机衔接起来，实习期间可以锻炼和积累工作经验，为毕业后的就业提供更多的机会和竞争优势。

实习也算劳动合同在保护实习生权益、规范实习市场、促进实习和就业衔接等方面发挥着重要的作用。未来，我们应该进一步完善相关法律法规，建立更加规范和公正的实习制度，为实习生提供更好的发展环境。

参考资料：

劳动部《关于印发《劳动保障监察办法》的决定》

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rsyw/gsgg/Gsggajgsb/202011/t20201117_398547.html

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》

http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-67575.html