1. 底薪在合同中的作用

合同是一种法律文件，是劳动关系中双方权利和义务的约定。在合同中，底薪通常被视为员工的最低工资水平，是确保员工基本生活需求得到满足的保障。底薪的设定具有以下作用：

(1) 保证员工的基本工资：底薪是员工在合同期内必须获得的最低报酬，员工不会因为某些原因而没有收入。

(2) 确定奖金和津贴的计算基数：底薪作为基础工资，常常与奖金和津贴的计算相关。通过底薪的设定，能够合理确定奖金和津贴的发放标准。

(3) 维护社会公平：底薪的存在有助于维护劳动力市场的公平，防止过低的工资水平对员工造成不公正的待遇。

2. 没有底薪合同是否违法

不违法。根据中国劳动法的规定，雇佣关系必须以劳动合同为依据，但没有底薪的合同在法律上是允许存在的。双方在自由意愿的基础上达成协议，可以根据具体情况约定工资的支付方式和标准，包括按小时计酬、计件计酬或以提成为主的合同。只要雇主和雇员在平等自愿的基础上达成约定，并遵守法律规定的最低工资标准，没有底薪的合同是合法有效的。

3. 对没有底薪合同的权威科普知识

根据权威解释，雇主和雇员可以自由设定工资的付款方式和标准，包括没有底薪的合同。这种合同约定的支付方式可以更灵活地适应特定行业或职业的特点，例如销售人员的提成或按小时计酬的临时工作。从法律角度来看，只要支付的工资不低于法定的最低工资标准，没有底薪的合同是合法有效的。

4. 中国人民对没有底薪合同的普遍看法

在中国，对于没有底薪合同的普遍看法存在一定的分歧。一方面，有人认为没有底薪的合同反映了劳动力市场的灵活性，能够更好地适应不同行业和工作的需求，有利于推动经济发展。另一方面，也有人担心没有底薪的合同会给劳动者带来不稳定和不公平的工资待遇，容易导致劳动力的剥削和缺乏社会保障。

5. 没有底薪合同的影响和对此的未来展望

没有底薪的合同在一定程度上增加了劳动力市场的不确定性。在经济不景气或行业竞争激烈的情况下，雇佣方往往利用没有底薪的合同来降低员工的工资待遇，增加员工的压力。然而，随着劳动者权益意识的增强和劳动法的不断完善，对没有底薪合同的监管和保护也将逐渐加强。

未来，应该加强对没有底薪合同的管理，加强劳动者的法律意识和维权意识，确保员工的工资待遇不低于最低工资标准。政府和相关部门应当加强对劳动力市场的监管，推动建立公平、公正和可持续发展的劳动力市场。