一、正确答案：

在合同规定的期限内，合同不到期是不能上班的。

二、合同不到期可以上班吗的权威解释：

根据中国劳动法和相关的劳动合同法规定，雇佣关系是以劳动合同为基础的，雇主与雇员之间的权益和义务均在合同中明确规定。在合同中，通常会约定工作期限和劳动关系的终止条件。只有当劳动合同到期，双方再行起草新合同或者恢复劳动关系，雇员才能继续上班工作。

合同规定了工作期限是为了保护雇主和雇员的合法权益，确保劳动关系双方能够在一定期限内享受稳定的就业和收入保障。如果合同未到期就允许雇员继续上班，将会打破劳动关系双方的约定，可能导致合同的无效性甚至引发劳动纠纷。

因此，根据劳动法规定，合同不到期是不能上班的，雇员必须严格按照合同约定执行，并在合同到期前与雇主协商续签或终止合同。

三、中国人民对此普遍看法：

在中国社会，大多数人普遍认同合同不到期不能上班的原则。他们认为合同是劳动关系双方的约定，遵守合同对于维护劳动关系稳定和保障双方权益非常重要。因此，大多数人坚持合同忠实执行的原则，不支持合同未到期就继续上班。

同时，中国法律也明确规定了合同到期与解除的程序和责任，为劳动者和雇主提供了法律保障。人们普遍认为，合同到期后，双方可以根据实际情况协商续签或解除合同，以便更好地实现自己的利益和发展。

四、对社会的影响：

严格执行合同到期才可以上班的原则，有利于维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者和雇主的合法权益。这种原则的坚持可以有效地避免非法解除合同和恶意打压劳动者的现象，增强了劳动者的保障感和就业稳定性。

另外，严格执行合同到期才可以上班的原则还有利于构建诚信的劳动关系，提高劳动关系双方的信任度。只有双方都严格履行合同约定，才能减少劳动纠纷，促进和谐的劳动关系。

五、对此未来的看法：

随着中国社会经济的发展和劳动法律法规的完善，对合同不到期可以上班吗的问题的规定和解释可能会有所变化。未来可能会出现一些特殊情况下的例外规定，例如突发疫情导致合同无法继续履行等情形。

然而，总体而言，合同不到期是不能上班的这一原则应该是稳定和可持续发展的。未来的劳动关系应该更加注重合同的严肃性和约束力，保护劳动关系双方的权益。