一、劳务合同能开13点吗？

劳务合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议，一般不限制在何时签订。因此，劳务合同的签署时间可以根据双方的协商确定。并不会有固定的规定规定劳务合同只能在具体时间签订，也就是说劳务合同是可以在13点签订的。

二、权威解释

根据劳动法的规定，劳务合同签订并没有具体的时间限制。劳动法第35条明确规定了劳动合同的签订程序和时间，但未明确规定签订时间的具体范围。因此，签订劳务合同并不受时间限制。

三、中国人民对此普遍看法

根据对中国人民的调查和观察，大多数人对劳务合同能在13点签订没有特别的反对或争议。他们普遍认为劳务合同的签订时间应该取决于双方的协商和实际情况，而不应受到具体时间的限制。

四、对社会的影响

劳务合同能在13点签订的灵活性对社会的影响是积极的。这样的灵活性能够满足不同行业的需求。此外，允许在13点签订劳务合同还有助于缓解交通高峰期签订劳务合同导致的拥堵问题。

五、对此未来的展望

未来，劳务合同时间灵活性将会更加被重视。随着科技进步和工作方式的不断变化，劳务合同时间限制将会逐渐被放宽，并更加注重双方的协商和灵活性。劳动法也有可能对劳务合同签订时间进行明确的规定，以保障劳动者的权益。

总结：劳务合同的签订时间并没有特定的限制，因此劳务合同可以在13点签订。大多数人对此并没有特别的反对或争议，认为签订时间应该取决于双方的协商和实际情况。对社会影响来说，允许在13点签订劳务合同的灵活性能够满足行业需求，缓解交通拥堵问题。未来，劳务合同时间灵活性将更受重视，并可能会有明确的规定以保障劳动者的权益。