1. 合同不存在聘用关系吗？正确答案是：存在

根据现行法律法规的规定，合同是一种具有法律效力的协议，双方在合同中约定的权利和义务具有约束力。合同可以涵盖各种法律关系，包括但不限于聘用关系、买卖关系、租赁关系等。因此，合同的存在并不排斥聘用关系的存在。

2. 合同不存在聘用关系的科普解释

合同没有默认聘用关系的说法，但根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系是通过订立劳动合同来建立的。劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等方面达成的一种协议，也可以称之为聘用关系的具体表现形式。

在合同中，用人单位与劳动者约定了工作内容、薪酬、工作时间和其他劳动条件。这些约定构成了用人单位与劳动者之间的聘用关系，用人单位在支付劳动者工资的同时也承担了法定义务，如保障劳动者权益、提供良好的工作环境等。

3. 中国人民对合同不存在聘用关系看法

在中国，大多数人普遍认为合同存在聘用关系。在实际操作中，用人单位往往通过与劳动者签订劳动合同来聘用员工，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

聘用关系的存在对于劳动者来说具有重要意义，它意味着劳动者与用人单位之间有着明确的法律关系，能够获得一定的权益保障。同时，聘用关系也为用人单位提供了一定的合法权利，如在一定条件下解除劳动关系、要求劳动者履行劳动义务等。

4. 合同不存在聘用关系的社会影响

合同不存在聘用关系的观点对社会造成了一些负面影响。首先，它可能导致劳动者权益无法得到有效保护，从而增加了劳动纠纷的发生率。其次，如果聘用关系缺乏法律约束，雇主可能滥用聘用权力，对员工进行不合理的剥削和压迫，破坏了劳动市场的公平竞争机制。

5. 对合同不存在聘用关系的未来展望

未来，应该加强对合同中聘用关系的法律监管与保护，确保用人单位和劳动者在签订合同时能够公平、平等地协商条件，明确职责与权益。同时，应提高劳动者的法律意识，加强对劳动法律法规的宣传和普及，使劳动者能够更好地维护自己的权益。

除此之外，监管部门也应该加强对用人单位的监管，确保其遵守劳动法律法规的规定，保护劳动者的权益，维护劳动市场的秩序和稳定。

总之，尽管合同本身并不排斥聘用关系的存在，但在实际操作中，劳动合同往往是用人单位与劳动者之间聘用关系的重要表现形式。合同不存在聘用关系的观点不具备法律依据，而且会对劳动市场秩序和劳动者权益保护造成负面影响。因此，我们应该积极传播和弘扬正确的法律知识，加强对劳动关系的法律监管和保护，为劳动者创造公平的就业环境。