合同不正规能报工伤吗？合同不合规可否认定工伤？

答案：不正规合同也能报工伤。

合同不正规通常指的是不符合法律规定的劳动合同，例如没有按照劳动法规定签订合同、合同内容违反劳动法等。

不论合同是否正规，劳动者在工作过程中受到损害或发生工伤，都有权利获得相应的赔偿和医疗照顾。

中国劳动法保障所有劳动者的工伤权益，不论合同是否正规。根据劳动法的规定，用人单位必须为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中发生事故或患病造成伤害时的合法权益。

合同不正规现象在一定程度上加剧了劳动者的权益不平等。因为合同不正规使得劳动者在工作过程中的权益得不到保障，容易受到欺压和剥削。同时，这也严重破坏了劳动市场的健康发展，导致社会的不稳定和不公平。

合同不正规现象的存在不符合社会进步的要求，应得到重视和遏制。政府应加强对合同的监管和法律执行力度，鼓励企业依法正规用工，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也要加强对自己权益的保护意识，积极合法维护自己的工作权益。

大多数中国人民认为合同不正规现象是不公平的，违背了劳动合同的基本原则和法律规定。他们普遍期望政府能出台更加严格的法律法规，加大对合同不正规的治理力度，保护劳动者的权益。同时，人们也呼吁企业能够依法用工，履行雇佣责任，为员工提供更好的工作环境和待遇。

总之，不论合同是否正规，劳动者在工作过程中受到损害或发生工伤，都有权利获得相应的赔偿和医疗照顾。合同不正规现象的存在破坏了劳动市场的公平和稳定，需要通过法律和社会各方的共同努力来加以解决。中国人民普遍期望政府和企业能够共同致力于消除合同不正规现象，保障劳动者的合法权益，创建和谐稳定的劳动关系。