1. 劳务纠纷没有合同可以吗？

答：不可以。

2. 劳务纠纷没有合同的权威解释

根据中国劳动法的有关规定，劳务双方在建立劳动关系之前应当签订劳动合同，并应当明确合同的具体内容和双方的权利与义务。劳动合同作为一种法律文件，是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要保障。因此，劳务纠纷的存在是由于没有合同或合同内容不明确所致。

3. 劳务纠纷没有合同的普遍看法

对劳务纠纷没有合同的情况，中国人民普遍持有不同的看法。部分人认为，没有签订合同导致的劳务纠纷应当由劳动者自行承担；而另一部分人则认为，劳动者与用人单位之间的权益应当受到合法保护，没有合同的情况下也应当由法律规定相应的赔偿与解决办法。

4. 劳务纠纷没有合同的社会影响

劳务纠纷没有合同的现象严重影响社会稳定与和谐。没有合同的情况下，劳动者的权益容易受到侵害，导致社会对于劳动者权益保护的质疑和不满情绪的产生。同时，缺乏合同也无法为劳动关系提供明确的依据，使得劳动关系的管理与维护变得困难，进一步加剧了劳务纠纷的发生。

5. 对劳务纠纷没有合同的未来展望

在未来，我们应当呼吁更加重视劳务合同的签订与内容明确。只有建立明确的劳动关系，才能为劳务纠纷的预防和解决提供有效的法律依据。同时，应当加强对劳动法的宣传与普及，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，以减少劳动纠纷的发生。用人单位也应当重视合同的签订与履行，切实保护劳动者的权益与利益。