1. 合同中是否包含工伤？

在合同中是否包含工伤问题，在法律上并没有明确的规定。然而，根据中国法律和司法解释的相关规定，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的损害。因此，在合同中应当包含工伤条款，以确保雇主和雇员之间的权益得到保护和维护。

2. 合同中工伤条款的具体内容

工伤条款是指在劳动合同中约定的关于工伤问题的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动合同应当约定工伤保险。因此，在合同中应该明确规定工伤保险的缴纳和受益人等相关事项。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位有保障劳动者工作安全、预防职业危害的义务。因此，在合同中还应明确规定用人单位的安全保障和职业危害防护措施，以减少和防止工伤事故的发生。

3. 权威解释：最高法关于工伤条款的解释

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十二条》规定，合同中应当约定工伤保险的事项。该解释对工伤条款的约定作出了明确的要求，加强了对劳动者权益的保护。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第四条》还规定，在用人单位未购买工伤保险或未履行职业病防治义务的情况下，劳动者因工作原因受到意外伤害或者患职业病的，可以要求用人单位支付相应的医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金或者其他损失。

4. 中国人民对合同中工伤条款的普遍看法

根据我国劳动法律的规定，合同中应当约定工伤保险事项。大部分中国人民普遍认为工伤保险是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位履行社会责任的表现。

同时，工伤条款的存在也对劳动者的生活和家庭产生重要影响。在发生工伤事故时，工伤保险能够为劳动者提供及时、有效的医疗和经济赔偿，减轻其负担，帮助其恢复工作能力和生活能力。

5. 合同中工伤条款对社会的影响

工伤条款在合同中的存在对整个社会都产生着积极的影响。首先，工伤条款的约定有助于预防工伤事故的发生，鼓励用人单位加强安全保障和职业危害防护工作，提高劳动者工作环境的安全性。

其次，工伤条款的存在也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。合同中明确约定的工伤保险和相关责任规定，有助于避免劳动争议的发生，维护了劳动者的权益，保障了劳动关系的稳定。

6. 对合同中工伤条款的未来展望

随着社会的发展和法律的完善，合同中工伤条款的约定将更加细化和具体。未来可能会进一步明确工伤保险的保障范围和受益人的权益，并加强对用人单位履行职业危害防治义务的监管力度，降低工伤事故的发生率。

此外，也有可能会进一步加强对工伤保险的宣传和普及，增加劳动者的保险意识和权益保障意识，提高工伤条款的知晓率和合法使用率，最大程度地保护劳动者的权益和生活安全。

总结：

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的损害，因此，在劳动合同中应当包含工伤条款。这些条款的具体内容包括工伤保险的缴纳和受益人等相关事项，以及用人单位的安全保障和职业危害防护措施。根据最高法的相关解释，合同中明确约定工伤保险的事项已成为法律要求。中国人民普遍认为工伤保险是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位履行社会责任的表现。工伤条款的存在对整个社会产生积极影响，有助于预防工伤事故的发生，维护劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。随着社会的发展和法律的完善，合同中工伤条款的约定将更加细化和具体，以更好地保障劳动者的权益和生活安全。

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