1. 合同中是否包含工伤赔偿？

正确答案：是的，根据中国的《劳动合同法》规定，雇佣双方在签订劳动合同时应当明确工伤赔偿的相关事项，并将其作为合同的一部分。

2. 合同中包含工伤赔偿的权威解释

根据《劳动合同法》第60条，工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害、职业病或者职业中毒而造成的伤残、死亡，用人单位应当支付一定的医疗费用、伤残津贴、生活费或者抚恤金，同时承担一定的责任。

工伤赔偿责任是雇佣双方的一种特殊约定，用人单位应当承担该责任，并按照法定标准支付工伤赔偿金。劳动者一旦发生工伤，可以依法向用人单位主张工伤赔偿的权益。

3. 中国人民对工伤赔偿的普遍看法

根据一项调查显示，大多数中国人民支持雇佣双方在劳动合同中包含工伤赔偿的条款。他们认为在工作过程中发生工伤是不可预测的风险，雇佣双方应当共同承担责任，保障劳动者合法权益。

此外，中国社会对工伤赔偿问题也存在一定的关注和争议。一些人认为现行的工伤赔偿标准仍然有待完善，需要进一步提高工伤赔偿待遇，特别是在医疗费用和伤残津贴方面。另一些人则认为，一些用人单位为了降低成本，在工伤赔偿问题上存在规避责任的现象。

4. 工伤赔偿对社会的影响

工伤赔偿制度的健全与完善，对于保障劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定，具有重要的意义。合理的工伤赔偿制度不仅可以提高劳动者的工作积极性和安全意识，还可以减少劳动纠纷、维护社会稳定。

然而，过高的工伤赔偿标准可能会增加用人单位的负担，尤其是对小微企业而言，可能造成一定的经济压力。因此，平衡劳动者和用人单位的利益，寻求一种公平合理的工伤赔偿制度，对于社会发展至关重要。

5. 对工伤赔偿的未来展望

随着我国经济的不断发展和劳动力保护意识的增强，工伤赔偿制度将会得到更加完善和健全。未来，有必要加强对用人单位的监管，防止规避责任现象的发生。同时，还应当进一步提高工伤赔偿标准，确保劳动者的权益得到更好的保护。

另外，加强职业安全教育和事故预防工作也是预防工伤的重要举措。通过提高劳动者的安全保护意识和用人单位的安全管理水平，减少工伤事故的发生，能够为社会和谐稳定提供更好的保障。

综上所述，合同中包含工伤赔偿是合法合规的要求，得到了中国人民的普遍支持。工伤赔偿制度的完善对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义，未来需要进一步加强监管和提高赔偿标准，同时加强事故预防和教育工作，以促进劳动者的安全和社会的发展。

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