1. 3年才签合同违法吗吗？

答案：是违法的。

根据中国劳动法和相关法律法规，雇佣期限应当以无固定期限为原则，除非特殊情况下可以签订有固定期限的劳动合同。而将合同期限设置为3年才签订的做法是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动合同的期限原则上没有限制，除了雇主提出有正当理由需要有固定期限的情形下。

2. 3年才签合同违法的权威解释

权威解释：劳动合同法的规定和法官的判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动合同的期限原则上没有限制，除非雇主提出有正当理由需要有固定期限的情形下。法律对于劳动合同的期限并没有设定具体的年限要求。因此，3年才签订合同的做法违反了劳动合同法的规定。

此外，根据历史的法律案例和法官的判断，法院通常将长期签订固定期限合同的行为视为劳动合同期限的滥用。法官会综合考虑合同的实际情况、雇佣方与劳动者的关系和劳动者的权益等因素，判决合同期限的合法性。

3. 中国人民对3年才签合同违法的普遍看法

大多数中国人民普遍认为，3年才签订劳动合同是违法的。他们普遍认为雇主利用这种方式限制了劳动者的权益，剥夺了劳动者的自由选择权。这种做法被视为对劳动者权益的侵犯，也被视为不合法和不道德的行为。

4. 对社会的影响

3年才签合同违法的做法给社会造成了一定的负面影响。首先，这种做法削弱了劳动者的权益保护，使得劳动者难以及时获得应有的福利和保障。其次，这种做法也破坏了雇佣关系的平等性，造成了劳动关系的不稳定性。

5. 对此未来如何看待

尽管现实中仍然存在一些不正规的劳动合同签订行为，但社会对于此类违法行为的监督和意识提高。随着法律意识的加强，人们对劳动合同签订的合法性有了更高的要求。法律法规的完善和执行将有助于解决这类违法行为，在保护劳动者权益方面发挥更加积极的作用。

同时，劳动者也应提高自我保护意识，并在签订合同时积极维护自身权益。同时，雇主也应意识到合法合规的重要性，确保按照法律规定签订合同，尊重劳动者的权益。