1. 劳动合同只签3年合同吗？

根据中国相关法律法规的规定，劳动合同并没有规定只能签订3年合同。而是根据双方当事人的协商自由，可以签订短期或长期的劳动合同。

2. 劳动合同签订期限的规定

《劳动合同法》第十四条明确规定：“劳动合同期限自劳动合同争议解决或劳动关系终止之日起计算。”这意味着，劳动合同的期限可以根据实际需求双方自行协商，没有具体时限的限制。

3. 劳动合同期限的设置原则

劳动合同期限的设置应当遵循以下原则：

平等自愿原则：双方通过平等自愿的协商确定合同期限，既可以签订固定期限的合同，也可以签订无固定期限的合同。

合理性原则：合同期限应根据用工的实际需要和用工形势，合理确定。对于临时性工作，可以签订短期合同；对于长期稳定用工，可以签订长期合同。

人性化原则：考虑到劳动者的个人情况和就业安全，劳动合同期限可以根据双方的协商和需要进行续签或修改。

4. 中国人民的普遍看法

在中国，大部分劳动者对劳动合同只签3年的观念有所误解。很多人认为只能签订3年的合同，并不了解劳动合同期限的自由协商原则。

一方面，一些劳动者希望签订长期合同，以稳定工作和收入；另一方面，一些雇主可能希望签订短期合同以减少用工风险。双方的需求和利益是多样化的。

5. 社会的影响

劳动合同只签3年的看法，在一定程度上影响了用工灵活性和企业的招聘决策。

首先，一些企业出于对未来的不确定性，更倾向于签订短期合同，以降低人力成本和风险。这导致劳动者的就业稳定性较差，缺乏长期的职业规划。

其次，劳动合同只签3年的观念也对人才流动造成一定的限制，因为一些高技能人才可能会担心合同到期后无法得到续签或合理待遇。

6. 对此未来的看法

有关部门和专家普遍认为，劳动合同期限应当更加灵活，充分考虑劳动者的个人发展和用工需求。

未来，应该继续加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者对劳动合同的了解和自我保护意识。同时，企业也应该更加注重员工的长远发展和职业规划，提供更好的福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，劳动合同并没有规定只能签订3年的合同。双方可以根据实际需要和协商自由确定合同期限。对于明确期限的合同，应当遵循合理性和人性化的原则。中国人民对劳动合同只签3年的普遍看法有所误解，这可能对用工灵活性、人才流动和企业招聘决策产生一定影响。未来，应该加强法律宣传教育，提高劳动者和企业的合理诉求意识，实现更加灵活和稳定的劳动关系。