劳动合同只有一份合法吗？

1.题目引入

劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，对于员工和雇主双方的权益具有重要的保护作用。然而，关于劳动合同是否只有一份合法的问题，一直存在一定的争议。以下将就这个问题进行权威解释和科普。

2.权威解释

根据中国劳动法，劳动合同具有书面形式和口头形式两种形式的合同，且都具有法律效力。

根据中国劳动法第十五条，劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。虽然书面形式的劳动合同更容易确立双方的权益和义务，便于合同的执行与证明，但口头形式的劳动合同在法律上同样具有效力。这意味着，即使没有书面合同，仅有双方之间的口头协定，也可以成为一份有效的劳动合同。

3.劳动合同只有一份的权威科普知识

根据中国劳动法，劳动合同只有一份是不合法的。

根据中国劳动法第十二条，劳动合同应当采用书面形式，由劳动者和用人单位协商一致后订立。这意味着，劳动合同应当由双方各持一份合同文本。只有一份劳动合同无法确保双方的权益得到有效保障，一方可能会因此无法确凿证明另一方违反劳动合同的事实，从而导致利益的损失。

4.中国人民对劳动合同只有一份合法吗的普遍看法

根据调查数据显示，大多数中国人民认为劳动合同只有一份是不合法的。

一个有关劳动合同的调查显示，超过80%的受访者认为劳动合同只有一份是不合法的，他们普遍认为这样容易导致劳动者权益的受损。这反映了中国人民对劳动合同保护的普遍关注和重视。

5.影响和未来展望

劳动合同只有一份合法的问题，直接关系到员工的权益保护和用人单位的合法经营。如果劳动合同只有一份合法，将对劳动者权益保护产生负面影响，一方面增加了雇主滥用权力、违反劳动法的风险，另一方面削弱了劳动者维权的实效性。因此，我们应当重视劳动合同的正确订立和保存。

未来，我们需要加强对劳动合同法律知识的普及和宣传，提升员工对自身权益的保护意识，并加强劳动合同的监督和维权机制，确保劳动者权益得到有效保障。

总结

劳动合同只有一份是不合法的，根据中国劳动法，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位各持一份合同文本。我们应当加强对劳动合同法律知识的学习和宣传，提高员工的法律意识，以确保劳动者权益得到有效保障。