一、合同中劳务费能退吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，合同中的劳务费是不能随意退还的。

根据中国劳动法第四条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。合同中约定的劳务费是双方根据劳动关系约定的报酬，一旦约定生效，原则上不能进行退还。

二、劳动合同中的劳务费退还相关法律依据

正确答案：劳动合同法第四条规定了劳动关系的基本原则，其中包括劳动报酬按约定支付的原则。

根据劳动合同法第四条规定，劳动合同应当遵循自愿、平等和公平的原则，劳动者完成的劳动应当得到相应的报酬。合同中约定的劳务费是根据劳动者的工作内容和工作量来确定的，一旦双方在合同中明确约定了劳务费，用人单位应当按照约定的金额进行支付，劳动者也应当按照合同规定完成工作。所以，在合同中劳务费一般是不可退还的。

三、中国人民对劳务费退还的普遍看法

对于劳务费能否退还这个问题，中国人民的普遍看法是支持按照合同约定支付的原则。人们普遍认为，劳务费是劳动者为用人单位提供的劳务所得，符合合同约定，用人单位应当按照约定支付，劳动者也应当按照约定完成工作。而且，劳务费的支付也是用人单位对劳动者工作的认可和回报，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照约定支付劳务费，不能随意退还。

四、劳务费的退还对社会的影响

如果劳务费可以随意退还，将会对社会造成一定的不公平和混乱。首先，劳务费作为劳动者的合法收入，是对其工作付出的回报，如果将其随意退还，将损害劳动者的权益，劳动者工作积极性也可能会受到打击。其次，如果劳务费可以随意退还，将对用人单位的经营策略和员工管理造成困扰，用人单位可能会使用这一机制来逃避劳动法律的约束，导致劳动关系不稳定，劳动者权益得不到保障。

五、对劳务费退还的未来展望

未来对劳务费的退还问题，应当依据劳动合同法的原则和规定来进行裁定。同时，需要倡导用人单位和劳动者在签订劳动合同时，充分明确劳动者应当获得的劳务费，避免造成不必要的纠纷。此外，加强对劳动法的宣传和教育，提高公众对劳动法律的认知，同时加强劳动监察，确保劳动者的合法权益得到保护和执行。

总之，劳务费在劳动合同中是不能随意退还的，这是根据中国劳动法的规定和劳动关系的基本原则来确定的。对于劳务费退还的问题，应当依法进行处理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。