1. 劳务合同计件是否违法？

在此问题中，劳务合同计件是否违法并没有一个简单明确的答案。根据中国劳动法规定，劳务合同是指用人单位与劳动者依法订立的、明确劳动报酬标准的各项劳动关系，并明确规定工作岗位、工作内容及执行标准等。然而，对于劳务合同计件的合法性，存在一定的争议和不确定性。

2. 劳务合同计件的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条规定，劳动者工资报酬的计算方式应当符合劳动合同约定和国家法律、法规的规定。这意味着劳务合同计件的合法性取决于具体情况和相关法律法规的解释。

国家相关法律法规并没有对劳务合同计件的具体合法性进行明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条和《劳动合同法实施条例》第十二条，用人单位和劳动者双方应当在劳动合同中明确约定劳动报酬计算的方式和标准，确保劳动者获得合理的报酬。

3. 中国人民对劳务合同计件的普遍看法

在中国，劳务合同计件在某些行业如制造业、包装业等被广泛应用。但随着劳动力成本上升以及对劳工权益的关注，劳务合同计件存在一些争议。一方面，支持者认为劳务合同计件能够提高劳动者的劳动积极性，同时也能够根据工作产出给予合理的报酬。而反对者则认为劳务合同计件容易导致劳动者过度劳累、加班长时间工作等问题。

近年来，中国政府也逐渐加强对劳务合同计件的监管，出台了一系列政策法规以保护劳动者的权益。然而，在实际执行中仍存在一些挑战，如劳动者难以维权、用人单位难以衡量劳动产出等问题。

4. 劳务合同计件对社会的影响

劳务合同计件在一定程度上推动了劳动生产力的提升和企业的效益增长。然而，由于劳动者对工作报酬的关注以及用人单位对利润追求，劳务合同计件也容易导致一些问题的产生。比如，劳动者为了追求高报酬可能付出过度劳动、忽视个人安全和健康等问题。此外，劳务合同计件也可能导致劳动者的工资不稳定，增加劳动者的经济风险。

5. 对劳务合同计件的未来展望

随着社会的发展和法律法规的完善，预计未来劳务合同计件会继续受到监管和改革的关注。政府应加强对劳动者权益的保护，加强劳动监管力度，规范劳动关系。同时，用人单位也应更加关注劳动者的工资福利，确保劳务合同计件不会导致劳动者过度劳累和待遇不公等问题的发生。

综上所述，劳务合同计件的合法性需要根据具体法律法规和劳动合同的约定来判断。在实际操作中，应当遵循公平合理的原则，确保劳动者获得合理的报酬，保护劳动者的权益，推动劳动关系的和谐发展。

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