一、劳务合同调动档案吗的正确答案：

劳务合同调动档案需要保存。根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》的规定，用人单位具有保存劳动合同和劳动合同变更等有关材料的义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，调动档案是劳动合同的一部分，记录了劳动者在不同岗位间调动的情况，是劳动关系变动的重要证据和记录。

二、劳务合同调动档案的权威解释：

根据中国劳动合同法第13条和第39条的规定，用人单位应当保存劳动合同和劳动合同变更等有关材料，并且提供给劳动者查询的权利。劳动合同调动档案是其中重要的组成部分，用于记录劳动者在不同岗位间的调动情况。调动档案的保存有助于确保劳动关系的合法性、维护劳动者的权益并规范用人单位的用工行为。

三、中国人民对劳务合同调动档案的普遍看法：

据调查统计，大部分中国人认为劳务合同调动档案的保存是合理且必要的。他们认为调动档案可以记录劳动者从一份工作到另一份工作的过程，并且对于劳动者的职业发展和就业稳定具有重要意义。同时，调动档案还可以作为劳动关系纠纷处理的重要依据，保护劳动者的合法权益。

四、劳务合同调动档案对社会的影响：

保留劳务合同调动档案对于社会的良性发展有一定的积极影响。首先，劳务合同调动档案可以促进劳动力市场的流动，提高人力资源的配置效率。其次，调动档案的保存也对用人单位的用工行为起到一定的约束作用，减少不合理的人员调度和劳动关系纠纷的发生。最后，调动档案可以记录劳动者的职业发展轨迹，为劳动者的个人发展提供参考。

五、对劳务合同调动档案的未来展望：

在未来，劳务合同调动档案的保存和管理将更加重要和便捷化。随着信息技术的不断发展，调动档案可以以电子化的形式进行保存和管理，实现智能化查询和分析。同时，社会对调动档案的认可和应用也会不断提高，用人单位和劳动者的权益保护将更加完善。劳务合同调动档案的科学化和规范化管理有助于促进劳动关系的和谐发展和优化的人力资源配置。