1. 临时教师签合同有效吗？

通常情况下，临时教师签订的合同是有效的。这是因为合同是双方约定的法律文件，一旦签订并经双方确认，就具有法律效力。

2. 临时教师签合同的权威解释

根据中国合同法的规定，合同是自愿订立的，符合法律规定，并且具有法律约束力的协议。当雇主与临时教师签订合同时，双方必须自愿达成一致，并明确合同的具体条款和责任。只要合同满足合法合规的要求，临时教师签订的合同就是有效的。

3. 中国人民对临时教师签合同有效性的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为临时教师签订的合同是有效的。他们相信合同是一种法律保障，能够确保雇佣双方按照协议履行责任，维护双方权益。因此，临时教师与雇主签订合同被视为正常的雇佣行为。

4. 临时教师签合同的社会影响

临时教师签订合同的社会影响主要体现在以下几个方面：

a）为教育机构提供了灵活的雇佣方式，帮助教育机构更好地应对人员需求的变化；

b）增加了教育行业的工作机会，使更多的人有机会参与教育事业；

c）促进了雇主和临时教师之间的合作和互动，提高了劳动关系的稳定性和雇员对工作的积极性。

5. 临时教师签合同未来的看法

在未来，临时教师签订合同的方式将继续存在。随着社会的发展和教育的变革，教育机构对教师的需求也会不断变化。临时教师作为一种灵活、便捷的雇佣方式，将能够更好地适应教育行业的需求变化。同时，相关政策和法规的完善也将进一步规范和保护临时教师的权益。

综上所述，临时教师签订的合同是有效的，这是由于合同具有法律效力，并且中国人民普遍认可合同的约束力。临时教师签订合同的方式对于教育机构和教育行业具有积极的社会影响，未来仍将持续存在。