1. 临时劳务合同的法律规定

根据中国《劳动合同法》的规定，临时劳务合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在一定期限内提供劳动服务的合同。根据劳动合同法的规定，临时劳务合同是合法有效的劳动合同形式之一。

2. 临时劳务合同是否生效的判断标准

根据劳动合同法的规定，临时劳务合同的生效需符合以下条件：

（1）双方当事人的意思表示必须真实、明确并遵守合同法律法规的要求；

（2）合同条款必须合法合规，不能违反法律法规的规定；

（3）临时劳务合同的约定期限必须明确，不能超出法律规定的最长期限；

（4）合同各项条款必须合理、有效，不能损害劳动者的权益；

3. 权威解释：临时劳务合同的生效与权威机构的解读

根据最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释，《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定中的劳动合同生效条件：“劳动者与用人单位依法订立劳动合同，经劳动合同制定机构登记备案，即为劳动合同成立。”这一解释表明，临时劳务合同的生效需要经过劳动合同制定机构的登记备案，才能视为有效合同。

4. 中国人民对临时劳务合同生效的普遍看法

中国人民对临时劳务合同生效普遍持肯定的态度，认为合同的登记备案程序有助于保障劳动者的权益，提高劳动合同的透明度和可执行性。同时，这种制度也有利于营造公平竞争的劳动市场环境，保证劳动力的流动性。

5. 临时劳务合同生效与社会的影响

临时劳务合同的生效对社会产生了积极的影响：

（1）保障劳动者权益：登记备案程序的制定和执行，有助于避免劳动合同中的不合理和不公平条款，有效保障劳动者的合法权益；

（2）促进就业机会：临时劳务合同的实行为劳动者提供了更多的就业机会，也为用人单位提供了更大的灵活性，推动了劳动力市场的良性发展；

（3）提升劳动合同的执行力：临时劳务合同的登记备案有助于约束合同双方履行合同义务，提高了劳动合同的执行力。

6. 对临时劳务合同生效的未来展望

在未来，临时劳务合同的生效将继续被广泛认可和采纳，并不断完善。对劳动合同的登记备案程序将更加规范和透明，以保障劳动者的权益；同时，将建立更有效的监管机制，促进劳动合同的公平执行。

同时，在推动市场经济发展的进程中，临时劳务合同将发挥更重要的作用，为企业提供更大的灵活性和竞争力，也将更好地满足劳动力市场的需求。

总之，临时劳务合同的生效需要符合法律法规的规定，且经劳动合同制定机构的登记备案。这种合同形式的普及和实施，将对保障劳动者权益、促进就业和推动劳动合同执行产生积极影响。未来，临时劳务合同的生效将得到更好的法律规范和监管，逐渐完善并成为劳动关系中的重要组成部分。