1. 不签合同就算临时工吗？

答：根据法律规定，即使没有签订书面合同，只要具备以下两个条件，仍然可以被视为正式员工：

1) 双方存在劳动关系，雇主有指挥权力，劳动者依法执行工作任务。

2) 劳动者有一定的工作期限，例如连续工作超过四天或总工作时长超过24小时。

2. 不签合同对劳动者的权益有何影响？

答：不签订劳动合同可能会给劳动者带来以下不利因素：

1) 权益保障不完善：没有签订合同意味着较少的法律保护，如缺乏社会保险、无法享受带薪假期等劳动者权益。

2) 薪资纠纷难解：没有合同作为法律依据，劳动者在薪资、奖金和福利待遇方面可能会面临较大的争议和风险。

3. 中国人民对不签合同的看法

答：大多数中国人普遍认为不签订劳动合同是一种不负责任和不公平的表现，认为雇主应履行合同义务并为员工提供合理的待遇和保障。

尤其是在劳动力市场竞争激烈的现代社会中，签订合同被视为一种合法和稳定的工作方式，可以更好地维护劳动者的权益。

4. 不签合同的社会影响

答：不签订劳动合同会对社会产生一系列的负面影响：

1) 增加劳动争议：缺乏明确的劳动合同，劳动关系容易产生纠纷，可能引发大量劳动争议，进一步加剧社会不稳定。

2) 打击就业信心：无法签订合同的劳动者可能对未来的就业不再抱有信心，加剧就业市场的不确定性和不稳定性。

5. 不签合同的未来展望

答：为了更好地保护劳动者权益，并维护社会稳定，必须加强对劳动合同的法律监督和管理。

劳动法律法规应进一步完善，强调合同签署的重要性，并对未签订合同的违法雇主进行相应的惩罚。

同时，公众教育也是至关重要的一环，通过加强对劳动合同知识的普及和宣传，提高劳动者的法律意识和保护自我权益的能力。