一、正确答案：合同中可以设立试用期

试用期是指雇佣关系开始时的一段时间，用于考察雇员是否符合企业的要求。试用期的长度和内容可以由双方自行协商，在中华人民共和国劳动合同法中没有具体规定，但是根据实际操作和企业的需要，通常试用期的长度为1个月至6个月不等。

二、合同中试用期的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法第18条的规定，试用期应当在劳动合同中约定，并不得超过6个月。试用期是企业对于雇员在实际工作中的表现进行评估的阶段，也是双方自由选择是否继续雇佣的机会。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的劳动权益和保护，包括劳动报酬、工作时间、休假等。双方在试用期结束后如果继续合作，将进入正式的雇佣状态。

三、中国人民对试用期的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人对于合同中有试用期持支持态度。他们认为试用期是合理的，有助于雇主了解雇员的工作能力和适应能力，也有助于雇员了解企业文化和工作环境。对于求职者来说，试用期是一个展示自己实力的机会，可以通过努力工作证明自己的能力和价值。

四、试用期对社会的影响

试用期在一定程度上可以促进员工和企业之间的稳定发展。通过试用期，企业可以更好地筛选和培养适合自己的员工，减少人力资源投入的风险。同时，试用期也给求职者提供了更多的机会去选择适合自己的工作，提升了整个社会的劳动力素质和效率。

五、对试用期的未来展望

随着劳动力市场的不断发展，试用期的作用和意义也在逐渐演变。未来，试用期可能更多地关注于双方的共同发展和对人才的留存，而不仅仅是单方面的考核和淘汰。同时，随着劳动力法律法规的完善和执行的加强，试用期的合法性和合理性将得到更好的保障，更加符合双方的利益需求。

通过以上的问答论文，我们了解到合同中是可以设立试用期的。试用期的设立符合双方的需求，对于企业和雇员来说都有其积极的作用。在未来的发展中，试用期的作用可能会有所发展和调整，以更好地适应劳动力市场的变化。