员工合同到期自动续签吗？员工合同是否自动续签？

答案：根据中国劳动法的规定，员工与雇主之间的劳动合同在到期前，如果没有明确的书面终止通知或协商终止协议，一般情况下会自动续签。这意味着合同到期后，员工与雇主将继续按照原来的合同条款履行劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同到期时，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，如果劳动者继续提供劳动，就视为劳动关系继续存在。这意味着，员工合同到期后，如果双方没有进行解除或终止的程序，合同会自动续签。

此外，第十五条规定了合同到期继续履行的特殊情况，如果劳动者提出书面通知，不愿意继续履行合同，或者雇主提出书面通知，不需要劳动者继续履行合同，那么合同到期后将不会自动续签。

根据劳动法的规定，劳动合同到期自动续签的目的是保障劳动者的权益，防止雇主在合同到期前擅自解雇劳动者，保证劳动关系的稳定和延续。

答案：根据调查数据显示，大部分中国员工对合同到期自动续签持正面态度。他们认为这样的规定可以保障自己的稳定就业，减少不必要的解雇风险，并且降低劳动争议的发生。此外，合同到期自动续签也使得员工更加有信心和安全感，更有动力为企业做出更好的贡献。

合同到期自动续签的规定对于保障劳动者权益和维护良好的劳动关系具有重要意义。它可以在一定程度上减少劳动者的就业不确定性和不稳定性，增加劳动者的就业安全感。同时，这一规定也可以降低劳动争议和劳动纠纷的发生率，为劳资双方提供一个相对稳定和可预测的劳动关系环境。

在未来，随着劳动者权益保障意识的提高和劳动法律法规的不断完善，可以预见员工合同到期自动续签的规定将得到更加广泛的应用和普及。这对于构建和谐的劳动关系、稳定的就业环境具有积极意义。

然而，需要注意的是，虽然自动续签可以保障劳动者的权益，但也需要雇主和员工双方共同遵守合同约定，尊重对方的权利和义务。合同到期后，应及时进行协商和沟通，根据实际情况或双方意愿进行合同的续签或解除。

总之，员工合同到期自动续签是一项重要的劳动法规定，旨在保障劳动者的权益和促进劳动关系的稳定。它在一定程度上受到中国人民的认可和支持，并且未来有望得到更广泛的应用和推广。